2022年以来，肥城市王庄镇坚持“抓人才就是抓发展”的理念，统筹规划，加强指导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，聚焦产学研合作，立足农业大镇基础，全力引进一批以智慧农业、精深加工为重点的产业项目，加快人才招引，鼓励人才创新创业，全面促进人才为经济建设服务，努力创造人才智力“柔性”流动体制，实现人才资源优化配置，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为全镇经济社会发展和乡村振兴提供坚强的智力支持和人才保证。

牵线搭桥，深入开展产学研合作。王庄镇高度重视人才引进工作，坚持党管人才，成立党委书记任组长的人才考核工作领导小组，整合组织室、宣传室、招商办、科委科协等部门力量，以人才基础工作、创新开发、作用发挥等为重点，形成人才工作良性发展机制。聚焦产学研合作，建立人才基地，组织校企合作，加快人才招引。积极探索院地企人才合作路径，强化“院所＋专家＋企业”的“产学研”模式，在平台共建、人才引进、项目合作等方面深入合作，实现了技术研发与人才共享、成果转化与产业升级的有机融合。支持企业与高校、科研院所组建合作平台，依托未来食品产学研基地，引进一批高层次创新团队和高端人才，合作期间，引进高层次管理人才1名，专家教授4人，开展技术交流21次，转化新技术、新成果4项，完成技术交易额500余万元；依托开沃、维创、联农等规模企业积极对接高校、科研院所引进专家、教授2名，累计开展技术交流5次转化新技术、新成果2项，有效推进企业转型升级和人才引育融合发展。

创造条件，积极打造创新服务平台。按照“靠人才成就事业，用事业凝聚人才”的发展思路，积极搭建引才平台，加强工业园区、创业基地、研发中心等人才创新创业载体建设，强化人才培育，坚持“走出去”与“请进来”相结合，鼓励人才创新创业。围绕全镇中心工作、主要产业对人才的需求，积极对接市商务局、科技局、农业农村局等市级优势资源，组织16名农业专家、科技特派员成立“乡村振兴服务团”，与镇域内73名农业经营主体结成帮带对子，通过“大专家”结对培育“土专家”、引领带动普通农户模式，累计培育现代农业带头人47人，新增家庭农场3家，合作社6家，农业龙头企业2家，实现了“抓实一支队伍、培育一批人才、兴建一批企业、激活一个产业”的倍增效应。

同时聚焦服务保障，提升人才活力。积极落实招才引智各项政策，建立完善人才引进、培养、使用、激励制度体系，畅通人才引进“绿色通道”，提升落地人才“心”服务，促进人才合理流动和高效聚集。提升人才精细化服务水平，做好人才典型选树和人才服务宣传工作，服务好人才在返乡工作、医疗保障、教育等方面的需要。建立领导干部联系企业制度，强化班子成员和企业管理层的联系合作，镇企共同建立和完善了企业专业技术人才等各类人才资源库。落实落细领导干部对接联系优秀人才记实管理制度，做好人才典型选树和服务宣传，开展人才谈心谈话座谈，解决实际问题12个。

提供支持，因地制宜加强产业融合。坚持“服务发展，注重时效”的引智工作思路，结合王庄镇特色产业引进优秀专家、先进技术、管理理念，解决优势产业发展的瓶颈问题。立足农业大镇基础，全力引进一批以智慧农业、精深加工为重点的产业项目，主动对接农大、农科院，招引高端人才开展交流合作。采取顾问指导、技术联姻、项目合作等方式，并根据企业发展需求，实施“一企一策”制定涵盖人才引进、培养、激励服务等方面“个性化”政策，实现人才链、创新链和产业链深度融合。

下一步，王庄镇将持续健全完善工作领导机制，搭建好社会多元参与、适应专业人才发展需求的高层次人才服务平台，实施“兴生回归”纳才，定期组织“专家人才王庄行”活动，拓展合作渠道，释放用才红利；围绕机械制造、智慧农业、食品加工等领域，加强与企业、协会、高校及科研机构沟通联系，“一对一”及时协调解决人才创新创业过程中的困难和问题，加大科技、项目、人财物整合力度，努力营造优渥的留才环境，聚焦各方创新要素为加快建设幸福美丽新王庄提供智力支持和人才保障。（大众报业•大众日报客户端记者曹儒峰通讯员纪宗玉赵瑾报道）