鲁人社字〔2022〕2号

各市人力资源社会保障局，有关博士后设站单位：

根据《山东省博士后资助项目及经费管理办法》（鲁人社规〔2018〕21号）及《关于开展2021年度山东省博士后创新人才支持计划申报工作的通知》（以下简称“《通知》”）有关要求，省人力资源社会保障厅组织开展了2021年度山东省博士后创新人才支持计划（以下简称“山东博新计划”）的遴选工作。经申报、评审、公示等程序，确定20名获选人员（见附件），现予公布，并将有关事项通知如下：

一、尽快落实相应保障待遇

（一）省财政为获选人员提供每人两年40万元的资助，包括30万元博士后日常经费和10万元博士后科研经费资助，按照20万元/人的标准分两年拨付。博士后设站单位给予每人两年不低于20万元的配套资助，其中至少10万元为博士后日常经费、10万元为科研经费资助。

设站单位应对获选人员的资助经费单独立账，专款专用。博士后日常经费应全部用于获选人员的日常生活费用（含工资、奖金、生活补助及社会保险个人缴纳部分等），设站单位不得提取管理费。同时，应由设站单位承担的社保及住房公积金缴费部分，不得从“山东博新计划”资助经费中列支。已入站工作的获选人员日常经费，可自办理完成进站手续起补发后再按月计发，也可根据在站时间延长情况自公布之日起按月计发。博士后科研经费的开支范围主要包括：设备费、材料费、测试化验加工费、燃料动力费、差旅/会议/国际合作与交流费、出版/文献/信息传播/知识产权事务费、劳务费、专家咨询费以及其他合理支出。在上述经费范围内，不设具体经费的比例限制，由获选人员自主统筹使用，其中，劳务费支付范围为参与研究过程的相关人员（如在校研究生）和临时聘用人员。

（二）获选人员在站期间，经设站单位同意可申报国家“博新计划”“博士后国际交流计划中的派出和引进项目”“香江学者计划”“中德博士后交流项目”等博士后专项资助，但不重复享受“山东博新计划”专项资助待遇。入选国家专项资助计划的，从项目文件公布之日起，设站单位须停发日常经费，并将结余日常经费及科研经费资助及时退回省人力资源社会保障厅。

（三）设站单位应在获选人员职称评定、科研工作条件等方面制定配套政策，并在出站留任、支持职业发展等方面给予适当倾斜。获选人员在站期间可根据工作需要按程序参加短期国内外学术交流。

（四）获选人员确因科研项目需要延期出站的，设站单位应参照“山东博新计划”资助经费标准自行解决好延期期间的日常、科研经费问题。

（五）根据《山东省推进建立博士后科研流动站和科研工作站（创新实践基地）稳定合作机制的若干措施》（鲁人社字〔2020〕102号）有关规定，“山东博新计划”获选人员纳入省级高层次人才绿色通道服务范围，由设站单位按程序为其办理“山东惠才卡”。同时，各市、各有关单位可结合实际，加大对获选人员在科研、津贴补助、住房等方面的经费支持和服务保障力度，为获选人才创新创业提供更好环境。

二、抓好创新成果追踪及考核

（一）获选人员在站期间公开发表的有关论文、科研成果、专利等，须注明“本研究（成果、论文）由‘山东省博士后创新人才支持计划’资助”。

（二）设站单位应与获选人员签订科研计划书，做好绩效评价和成果追踪工作，将创新型科研成果作为考核重点，达到考核要求的办理出站手续。

（三）获选人员在期满出站或退站时，须向设站单位提交《山东省博士后资助项目总结报告》。未按要求提交的，设站单位不予办理出（退）站手续。

（四）省人力资源社会保障厅将定期对设站单位和获选人员进行考核，重点考核经费配套情况、政策到位情况和获选人员培养成效等内容。

各市、各设站单位要按照通知要求落实好各项服务保障和追踪考核工作，充分发挥“山东博新计划”获选人才的示范带动作用，促进全省博士后事业和高层次青年人才队伍建设高质量发展。

附件：2021年度山东省博士后创新人才支持计划获选人员名单.doc

山东省人力资源和社会保障厅

2022年1月13日

（此件主动公开）

（联系单位：省留学人员和专家服务中心）