为确保市委“双招双引”、“双进”工作政策落地落细，在“不忘初心 牢记使命”主题教育中，市人社局主动认领整改任务，认真查摆问题，确保整改工作取得实效。

滨州中裕食品有限公司2018年底成立的中裕研究院，拥有两个国家级研究平台，对人才的需求缺口很大。

滨州中裕食品有限公司人力资源总监  丁云美：市区两级人社部门了解我们的困难以后，及时给我们提供了帮助，尤其是今年对接了高校，帮助我们成立了齐鲁工业大学的专场招聘会，帮助我们和学校建立了长期合作关系，为我们做了双训基地的授牌工作，包括还有一些其他高校的接洽，帮我们解决了燃眉之急。

针对我市企业人才匮乏和引才难问题，市人社局组织工作人员深入企事业单位一线，走访摸底，广泛征集人才智力需求，摸清我市企业人才需求底数。在此基础上，市人社部门积极出台政策文件，细化招才引智政策，同时，组织企业组团到市内外高校等人才集聚地和重点城市，开展政策推介和招聘活动，提高我市产业人才集聚效应。他们还强化组织领导，成立“双进”工作专班；加强产学研政合作，建立引才长效机制；创新人才体制机制，对接“渤海英才?海纳工程”“渤海英才?博士故乡行”等人才引进工程，搭建高校、企业与地方合作的桥梁，打通人才引进渠道，推动人才工作可持续发展。

市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长李荣舜：为确保市委的“双招双引”、“双进”工作政策落实，落地落细。继续在每月5日调度“双进”工作进展情况，做好引进大学生的数据统计工作。将密集地在山东大学、齐鲁工业大学、哈尔滨工业大学等高校开展多场秋季人才招聘会活动。计划出台《滨州市引才工作站管理办法》，规范工作站的设立和管理工作，继续在海外发达国家地区、国内人才聚集省市建立更多的滨州市引才工作站，宣传滨州市情市貌、发展成就、人才政策、人才项目需求等有关信息，帮助滨州企事业单位对接海内外知名高校、科研院所和跨国公司等，推动开展人才、科研、教育及其他领域的合作。（刘鹏  徐言魁  宋炜  邱建）