为大力实施“人才强县”战略，激发人才创新创业活力，打造更具吸引力的人才集聚高地，为建设富强、秀美、精致、活力的现代化锦绣五莲提供坚强人才支撑，五莲县出台“人才金政14条”。

全方位引进优秀人才

01吸揽高端人才

企业引进的高层次人才团队，新入选省级以上重点人才工程，给予20—100万元配套经费；入选市级人才项目，按照扶持总额的70%给予配套经费。柔性引进省级以上高层次人才，给予用人单位一次性奖励10万元。

02壮大紧缺人才

用人单位从县外全职引进的市级以上技能大赛获奖者、优秀教师等，3年内每月发放2000—5000元补贴。从县外全职引进到我县公办学校和县级公立医院工作的高水平教育教学、医疗卫生团队，每年给予30万元配套经费，优秀高中校长和医院院长，每月发放1.5万元补贴。医疗卫生系统全职引进的全日制研究生和重点高校本科生，3年内每月发放2000元补贴。

03集聚青年人才

择业期内到企事业单位就业的全日制博士，每月发放5000元补贴；到企业就业的全日制硕士、本科生，每月发放2400元、1000元补贴；毕业5年内创办企业并在我县缴纳税收的全日制高校毕业生，每月发放1500元补贴。以上补贴连续发放3年。

04引进海外人才

对企业新引进的外国高端人才和专业人才，给予10万元、5万元奖励，每家企业每年最高奖励20万元。企业在国（境）外设立研发机构并引进外国人才，给予5万元奖励，每家企业每年最高奖励10万元。

05回引莲籍人才

5年内引进100名以上在外机关事业单位人员回莲工作。对回乡创业发展的在外人才，可申请最高60万元创业担保贷款，3年内按照上级规定享受贴息政策。

多层次培育本土人才

06精准培育高层次实用人才

对新培养入选的省级以上重点高层次实用人才，每人给予用人单位20—30万元奖励，每个用人单位每年最高奖励50万元。每两年开展一届县级各类优秀人才评选，管理期内每人每月发放600元补贴。

07精心培养技能人才

对获得国家职业院校技能大赛铜牌以上、省职业院校技能大赛银牌以上的选手和辅导教师，每人给予3000—10000元奖励。获得县职业技能大赛三等奖以上的选手，给予1000—3000元奖励。

08精细培训行业领域人才

分类制定各类人才培育计划，5年内对全县规模以上企业轮训一遍。开展“乡村振兴合伙人”招募活动，自主创业可申请最高20万元创业担保贷款，3年内按照上级规定享受贴息政策。

全周期管理服务人才

09搭建人才服务平台

完善各类人才数据库，建立就业实习岗位供需平台，实施“大学生实习实训进五莲计划”，吸引大学生来莲实习实践、写生创作、拓展训练。

10畅通绿色服务通道

建立“莲才金卡”制度，为持卡人在教育医疗、交通旅游等方面开通绿色通道。为市级以上高层次人才配备服务专员。

11实施人才安居工程

对全职引进培养的国家重点人才工程人选、泰山系列人选、在五莲工作满5年的全日制博士研究生，在五莲首次购房的，给予60万元、30万元、15万元购房补贴。对企业新引进的大专以上高校毕业生，首次在五莲购买商品住房的，发放1—3万元购房补贴。对到我县机关企事业单位新就业的大专以上高校毕业生，3年内每月发放300—500元租房补贴。

立体化健全人才支撑平台

12激发用人主体活力

对纳入省市重点监测范围的创业企业，当年度利税率达到目标值的，给予一次性奖励5万元。对符合条件的人才企业给予最高1000万元“人才贷”额度。

13提升平台集聚功能

对新认定的市级以上人才创新平台，给予5—100万元奖励。对新认定备案的院士工作站、博士后科研工作站，博士后创新实践基地，以及运营良好的科技孵化器，给予30万元奖励。对新认定的国家级、省级离岸创新创业基地，给予50万元、20万元奖励。

14鼓励社会力量参与

引进一批专业化中介组织在我县设立分支机构，鼓励引导社会力量和个人加大人才投入。对新认定的国家级、省级人力资源服务骨干企业，给予20万元、10万元奖励。

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