山东省重点人才政策清单,133条政策“干货”
近期,根据省委要求,省委组织部会同有关部门打出统筹整合“组合拳”,针对政策“碎片化”问题,对省级层面90余个人才工作文件进行全面梳理,抽出实用、好用、易用的133条政策“干货”,建立山东省重点人才政策清单。[详细]
近期,根据省委要求,省委组织部会同有关部门打出统筹整合“组合拳”,针对政策“碎片化”问题,对省级层面90余个人才工作文件进行全面梳理,抽出实用、好用、易用的133条政策“干货”,建立山东省重点人才政策清单。[详细]
近日,省人力资源社会保障厅会同省财政厅联合印发《山东省博士后资助项目及经费管理办法》,增加了对博士后研究人员的资助项目种类,扩大了资助范围,并提高了资助力度,省级财政每年列支预算由原来的1000万元提升到4000万元左右,构建起更加完善的博士后创新创业资助体系。[详细]
1月11日,省委组织部、省人力资源社会保障厅发布《2019年省属事业单位初级专业技术岗位和七级以下管理岗位公开招聘工作人员简章》,今年省属事业单位公开招聘713人。[详细]
为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,创新人才国际化体制机制,打造一支具有全球化视野、具备国际竞争力的高素质人才队伍,根据《中共山东省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(鲁发〔2016〕22号)《中共山东省委山东省人民政府关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》(鲁发〔2017〕26号)和《中共山东省委山东省人民政府关于加强新形势下引进外国人才工作的实施意见》(鲁发〔2018〕7号)等文件精神,结合实际,制定以下措施。[详细]
为贯彻落实《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》(国办发〔2015〕87号),深入实施人才强省和创新驱动发展战略,努力构建有利于博士后事业发展的体制机制,着力提高博士后研究人员培养质量,加快培养造就一支具有自主创新能力的博士后青年人才队伍,充分发挥博士后制度在引进、培养和使用高层次创新型青年人才、推动大众创业万众创新中的重要作用,为实现经济文化强省战略目标提供人才保障和智力支持[详细]
为促进公益事业发展,做好人员控制总量备案管理的事业单位人事管理工作,按照省委、省政府深化事业单位改革的要求,根据《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》(鲁办发〔2015〕53号)、《关于推进高等教育综合改革的实施意见》(鲁办发〔2016〕19号)和《关于创新公益类事业单位机构编制管理方式的实施意见》(鲁编〔2016〕13号)等有关规定,制定本办法。[详细]
为贯彻落实中央、省委省政府关于加快实施创新驱动发展战略,深化人才发展体制机制改革,大力推进大众创业万众创新,根据《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》(人社部规〔2017〕4号)等有关规定,现就支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业制定本实施意见。[详细]
为贯彻落实中共山东省委印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》的通知(鲁发〔2016〕22号)和《人力资源和社会保障部关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》(人社部发〔2016〕57号)精神,健全完善县(市、区)及以下基层人才工作体制机制,培养造就一支扎根基层、素质优良、结构合理、服务发展的专业技术人才队伍,制定本实施意见。[详细]
为进一步加强我省科研机构人才队伍建设,落实单位用人自主权,推动科研机构加快发展,根据《中共中央印发<关于深化人才发展体制机制改革的意见>的通知(中发〔2016〕9号)》和《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)有关精神,在总结试点经验的基础上,经研究,决定在山东社会科学院等4所科研机构深化职称制度改革,现就有关事项通知如下:[详细]