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山东启动先进制造业就业支撑行动
来源： 山东人社2024-06-17 10:13:42
近日，山东省人力资源和社会保障厅、山东省工业和信息化厅联合印发通知，明确开展先进制造业就业支撑行动，提出到“十四五”末，全面加强一批先进制造业常态化用工服务，集中解决一批先进制造业企业规模化用工需求，着力促进一批高校毕业生等青年群体先进制造业就业，培育壮大一批先进制造业技能人才队伍，大力引育一批先进制造业高层次人才，为先进制造业高质量发展提供人力资源要素积极支撑。
行动内容
（一）先进制造业常态化服务对接保障行动
加强各级人力资源社会保障与工业和信息化部门信息衔接，及时掌握本地区先进制造业企业情况。建立先进制造业企业服务专员对接机制，指定服务专员，在确保减轻企业负担的前提下，建立分层分类的联合走访机制，定期了解企业用工变化、招聘需求和困难问题，主动宣介就业创业、社会保障、人才支持、劳动关系等政策服务举措，鼓励将相关政策服务整合纳入当地人力资源社会保障领域“高效办成一件事”内容。
（二）先进制造业规模性用工保障支撑行动
将规模性用工的先进制造业企业纳入重点企业用工服务保障范围，及时提供劳动用工咨询、招聘信息发布、用工指导等服务。依托就业信息资源库和就业信息平台，加强岗位信息与登记失业、未就业高校毕业生求职登记等数据比对，促进企业需求信息与劳动者求职信息快速匹配。在开展“10+N”公共就业服务活动时，专门设立先进制造业企业专场招聘。鼓励人力资源服务机构面向先进制造业企业提供高级人才寻访、人力资源管理咨询等专业服务，支持有条件的地区在先进制造业企业用工规模集中的园区设立就业服务站点。
（三）先进制造业青年就业支撑行动
创新社会实践、志愿服务、跟岗锻炼、联建交流等多种形式，引导青年特别是高校毕业生，深入先进制造业企业开展职业体验，增强岗位认同。动员先进制造业企业结合实际需求，建设就业见习基地，开发具有针对性、高质量的见习岗位，广泛吸纳高校毕业生等青年开展就业见习等活动，按规定落实就业见习补贴政策。加强就业见习指导服务，做好协议签订、岗前培训、待遇保障、专人带教、权益维护等工作，对见习岗位质量好、见习留用率高的，适当提高补贴标准，优先推荐参加国家级就业见习示范单位创建活动。鼓励先进制造业企业建立企业年金，暂不具备条件的可优先建立人才年金。
（四）先进制造业技术技能人才支撑行动
实施卓越工程师薪火计划、数字技术工程师培育等项目，围绕智能制造、大数据、区块链等先进制造业高关联领域，开展规范化培训，壮大卓越工程师队伍，提升职业化国际化水平。支持先进制造业企业与技工院校共建技工教育联盟（集团），鼓励在具备条件的链主企业、骨干企业建设高技能人才培养基地，面向产业链供应链企业提供培训服务，组织技术攻关、技能传承。梳理先进制造业企业急需紧缺职业（工种）信息，及时更新本地职业技能培训需求指导目录，鼓励校企合作开展订单、定向、定岗式培训。支持先进制造业企业自主开展职业技能等级认定，以工业“六基”“卡脖子”关键领域为重点，开展首席技师、特级技师等聘任。
（五）先进制造业高层次人才支撑行动
省级以上制造业单项冠军企业，可按规定举荐具有突出技术创新能力、作出重大贡献的优秀工程技术人才，直接申报高级职称。支持具备条件的先进制造业企业，按照有关规定组建相应层级的职称评审委员会，开展职称评审工作。将发明专利、成果转化、标准制定等方面的工作绩效，作为先进制造业企业专业技术人才申报职称的重要参考，不得将论文、奖项作为申报职称的唯一限制性条件。引导先进制造业企业建立体现技术技能人才特点的工资分配制度，强化技术技能价值激励导向，吸引更多劳动者到先进制造业就业创业。鼓励地方结合实际，将先进制造业企业急需紧缺人才纳入人才引进目录、人才政策支持范围。
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