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淄博市人社局 关于印发《关于聘请高校优秀人才到我市企业挂任“人力资源副总”的实施意见（试行）》的通知
来源： 淄博市人力资源和社会保障局2021-03-26 15:11:53
各区县、经开区、文昌湖旅游度假区人力资源和社会保障局、财政局，高新区人社中心、财政局，各有关高校：
《关于聘请高校优秀人才到我市企业挂任“人力资源副总”的实施意见（试行）》已研究通过，现印发给你们，请结合实际认真抓好贯彻落实。
淄博市人力资源和社会保障局 淄博市财政局
2021年3月17日
关于聘请高校优秀人才到我市企业挂任“人力资源副总”的实施意见（试行）
为深入贯彻落实市委市政府关于进一步加强人才招引的工作要求，为我市产业发展提供智力支撑，助力我市“十四五”时期经济和社会实现高质量发展。现就聘请高校优秀人才到我市企业挂任“人力资源副总”工作提出以下实施意见。
一、总体目标
坚持人才引领，推动校企共建合作交流平台，促进高校优秀人才向我市集聚，实现人才资源与我市社会发展需求的精准匹配；充分发挥高校“就业引荐人”作用，推动建立人才引进合作机制，加大力度引导高校毕业生来淄留淄就业。2021年计划从山东理工大学、山东大学等高校选聘优秀人才到我市企业挂任“人力资源副总”。首批选聘30名、全年完成200名选聘任务。
二、选聘程序
（一）需求征集。每年由各级人社、工信部门，对本区域企业开展需求摸底调研，企业根据自身经营管理和用人需求提出“人力资源副总”岗位具体需求，填写《聘请“人力资源副总”需求表》。
（二）校企对接。由各区县将企业需求提报市人力资源和社会保障局，根据需求对接相关高校，由各高校推荐符合条件的优秀人才。市人力资源和社会保障局牵头、市工业和信息化局配合，组织企业与高校交流洽谈。达成合作意向的，签订《聘任意向书》。
（三）岗前培训。市人力资源和社会保障局组织开展“人力资源副总”集中培训。邀请人力资源机构专家、重点企业人力资源总监、政府部门业务骨干以及法律人士对拟聘人员进行岗前培训，全面提高“人力资源副总”选聘人员履职能力。
（四）派驻企业。由企业颁发“人力资源副总”聘书，聘期为3-6个月，期满自动结束。双方有继续合作意愿的，由企业向所属人社部门备案后可继续留任。
（五）年度评价。市人力资源和社会保障局会同接收企业，在聘期结束前对“人力资源副总”工作成效进行期满评估。每年推选30名工作成效突出的“人力资源副总”予以通报表扬。
三、管理服务
（一）集中选聘。市人力资源和社会保障局具体负责开展“人力资源副总”选聘工作，优先选择已聘任“科技副总”兼任“人力资源副总”。企业与高校自行达成合作意向的，可向所属人社部门提交备案后完成选聘“人力资源副总”工作。
（二）日常管理。“人力资源副总”可与接收企业协商，自行安排到企工作时间，服务期内原则上实地办公时间每月不少于一周。“人力资源副总”实地办公时间由企业做好记录，建立工作台账。“人力资源副总”到企业挂职期间原组织人事关系不发生变动。各级人社部门做好“人力资源副总”跟踪服务，最大限度为其提供便利条件。
（三）工作职责
1.深入企业了解生产经营及大学生需求情况，在企业人力资源部门的配合下梳理当前急需紧缺岗位需求，结合本校毕业生信息制定工作计划。
2.从人才招引和培养的角度对企业人力资源管理提出合理化建议，帮助企业优化招聘机制及管理体系，提高人力资源管理水平。
3.协助企业做好校园宣传工作，塑造企业形象，提高企业的知名度和信誉度，提升企业引才软实力。
4.积极对接本校就业部门及相关专业院系，协助企业走进校园开展招聘活动；及时通过校内网络渠道发布企业岗位需求信息。
5.发挥联系纽带作用，推动企业与高校建立人才培养、科研成果转化等合作机制，推动建立大学生就业实习（见习）基地；帮助企业做好在职人员职业技能水平提升工作；定期组织高校大学生到企业参观考察，开展“就业体验日”活动。
（四）待遇保障与激励措施。接收单位每月为“人力资源副总”提供生活补助、交通费用等不少于1000元。市级财政按照每人每月1000元标准对“人力资源副总”进行补助。
四、保障措施
（一）加强组织领导。“人力资源副总”选聘工作是我市创新人才招引工作的新举措，能够帮助我市企业有效提升人力资源管理水平和大学生招聘实效。各区县要配合做好“人力资源副总”需求征集工作。
（二）明确职责落实。市人力资源和社会保障局负责对接高校，推动高校推荐优秀人才；接收企业要制定“人力资源副总”工作方案，明确合作内容、方式、任务等事项；“人力资源副总”要履行好工作职责，最大限度发挥效能，积极帮助企业解决用工问题。
（三）及时总结宣传。各级人社部门要及时挖掘“人力资源副总”优秀典型，多渠道推广宣传，发挥示范引领作用，在全市范围内营造校企合作共建、助力企业发展的浓厚氛围。
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