各区县（功能区）人力资源社会保障部门、财政部门：

为进一步培育和传承精益求精的工匠精神，加强高技能人才队伍建设，提高技能人才培养质量，更好地服务全市经济结构转型升级，按照《泉城高技能人才培养提升计划实施方案（试行）》（济人才办发〔2017〕4号）有关内容，组织开展2020年度济南市高技能人才培训基地和特色首席技师工作站申报工作。现就有关事项通知如下：

一、目标任务

通过实施高技能人才培训基地项目，探索适应加快经济发展方式转变、推动产业结构优化升级所需要的高技能人才培训的基本规律；深化培训基地与企业开展高技能人才培训的合作；从培养模式、课程设置、师资配备、实训装备、能力评价等方面积累高技能人才培训经验，为推动全市高技能人才培训基地建设和规模化培训高技能人才奠定基础。

通过实施特色首席技师工作站建设项目，推动发挥首席技师引领示范作用，打造泉城首席技师品牌。积极开展技术研修、技术攻关、技术技能创新、技术开发及技术比武等活动，通过名师带徒、传承技艺等方式，加快培养一大批战略性新兴产业的领军型高技能人才，推动首席技师实践经验及技术技能创新成果加速传承和推广。

二、申报条件

（一）高技能人才培训基地项目

围绕战略性新兴产业、先进制造业以及产业结构调整升级对高技能人才需求强劲的领域，在市属以培养高技能人才为主要目标的技工院校、大中型企业技能培训中心、培养高技能人才的公共实训基地中建设。原则上还应符合下列条件：

1.院校类：（1）具有独立法人资格和职业教育培训资质；具有较强的管理能力和健全的组织管理体系，建有规范的培训、财务、资产、风险等管理制度；遵守国家有关法律法规，未发生过违法违规事件；能积极承担职业培训任务，承诺保证培训质量；（2）次培训规模100人以上、年培训规模不少于1000人，建有与培训规模相适应的教学、实训场地，教学设施设备齐全，培训场地符合消防安全标准；培训目标明确，专业设置合理，符合我市支柱产业、优势产业、战略性新兴产业经济发展需要，具有鲜明的行业背景或区域特色的优势职业（工种）不少于3个，有完善的培训专业教学方案，注重实践能力培训，能够采取先进的教学实训方法，实训课时安排不少于总体课时的50%；并具有与培训职业和等级相适应的职业技能鉴定机构；熟悉职业培训特点，具有较好的职业培训基础和业绩，具备一定的培训资金垫付能力；（3）有稳定的师资队伍，师生比为1:16-1:20。高级实习指导教师和具有技师及以上职业资格的教师占实训教师总数的50％以上；（4）与至少5家以上大、中型企业建立了稳定的合作关系。有3个以上专业与合作企业共同研究确定专业建设、课程设置、培训计划、师资建设、研发课题和学生实习方案，并与合作企业共建了学生实习基地，聘请技师、高级技师和优秀专业技术人才担任指导教师。

2.企业类：（1）有稳定的师资队伍。培训目标明确，严格按照国家职业标准要求开展职业技能培训；次培训规模100人以上、年培训规模不少于500人；（2）建有企业职工技能培训机构；重视企业职工技能培训工作，有年度培训计划和培训方案；有符合我市重点扶持和发展产业的职业（工种），并开展了相应培训。具备与培训规模相适应的教学、实训场地（理论教室不得少于2个），教学设施齐全，培训场地符合消防安全标准；（3）具有较强的管理能力和高效的组织管理体系，建立了规范的培训、财务、资产、风险等管理制度；（4）按规定足额提取和合理使用职工教育培训经费；与3家以上的技工院校、职业院校建立了校企合作关系。

（二）特色首席技师工作站项目

在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广、技术交流、技术革新成效显著，且产业转型升级作用发挥明显的现有市级首席技师工作站中建设。申报单位原则上还应符合下列条件：（1）工作站成员中市级首席技师不少于2人（须为全职），行业（领域）内知名技师或高级技师不得少于5人（须为全职）；（2）在技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中掌握关键技术，解决关键技术难题，或能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，提升产品质量；（3）在推动新旧动能转换和经济结构转型升级中，积极承担国家、省、市发展扶持项目，在技术技能革新、项目攻关等方面取得重大突破性成果，产生重大经济社会生态效益，并得到业内及社会公认；（4）积极开展具有创新性、前瞻性、标准化的开发与研究，逐步建立和完善各工种工艺及产品制造的标准化体系，为关键技术的研究和产品制造提供标准支持，取得明显成绩，参与编制市级及以上行业标准或获得国家专利；（5）在人才培训、传技带徒等方面成效十分显著，培养多名技能骨干，有2人（含）以上获得市级突出贡献技师（含）以上称号；在各类职业技能竞赛中取得优异成绩，在全国一、二类技能竞赛中获得前六名、前三名，或省级一类、二类技能竞赛中获得前三名、前二名，或市级一类技能竞赛获得第一名。

三、申报程序

采取自下而上、逐级申报的方式进行，申报单位须经所在区县（功能区）人力资源社会保障部门同意，由所在区县（功能区）人力资源社会保障部门出具推荐意见。各区县（功能区）人力资源社会保障部门应统筹考虑区域情况择优推荐，无符合条件的可不推荐。

高技能人才培训基地项目须提交：推荐报告、《济南市高技能人才培训基地建设项目申报书》（见附件1）、《济南市高技能人才培训基地建设项目实施方案》（见附件2）。特色首席技师工作站项目须提交：推荐报告、《特色首席技师工作站申报表》（见附件3）、佐证材料（包括工作站成员身份证、职业资格证书、荣誉证书、获奖证书、专利证书等材料复印件及视频影像资料）。

以上纸质材料一式2份，按顺序统一使用A4纸装订成册（简单胶装即可，不得过度装帧和修饰），所有资料一并报送PDF电子版，于2020年11月16日前，报市人力资源社会保障局职业能力建设处。综合评估后择优确定，并公示5个工作日，公示无异议后予以公布。

四、项目经费

（一）市财政支持。高技能人才培训基地支持周期为3年，每个基地每年给予30万元支持资金，主要用于补助培训基地项目建设所需培训设备购置、改造与维护，原材料消耗，课程和教材开发，教师提升培训及其他培训成本等。特色首席技师工作站管理期为3年，考核合格的工作站每年给予20万元支持资金，主要用于开展技术研修、攻关、创新活动所需设备购置、改造与维护，原材料消耗，项目开发资料，开展传技带徒培训等。

（二）企业经费支持。各企业应安排相应资金，支持高技能人才培训基地、特色首席技师工作站项目建设实施工作。

五、有关要求

（一）各区县（功能区）人力资源社会保障部门要高度重视，加强对相关项目的管理和指导。相关项目单位要按有关规定，严格加强项目资金管理，实行专款专用，单独建账，确保资金安全和效益，为相关项目实施创造条件。

（二）市人力资源社会保障局将对有关项目运行情况进行指导，并按照项目产出要求，对相关项目实施情况进行分阶段评估。对未按照规定开展工作以及弄虚作假的，经查明属实，取消高技能人才培训基地、特色首席技师工作站资格，追回项目资金。

（三）建设高技能人才培训基地、特色首席技师工作站，是打造“五个济南”目标，推动新旧动能转换的重要举措，是充分发挥行业、企业现有高技能人才作用，加快技能人才培养的重要手段，也是加强技术交流、合作攻关、推动技术进步和解决关键性生产难题的重要途径。各有关单位要高度重视，认真组织实施，严格标准条件，确保申报质量。

联 系 人：李庆伟

联系电话：0531-66605978（传真）

电子邮箱：jnrlzyshbzjzynljsc@jn.shandong.cn

附件1：高技能人才培训基地建设项目申报书.doc

附件2：高技能人才培训基地建设项目实施方案.doc

附件3：特色首席技师工作站申报表.doc

（表格可在济南市人力资源和社会保障局网站下载）

济南市人力资源和社会保障局             济南市财政局

2020年10月29日