福利待遇
1.行业领先薪酬待遇；
2.完善的保险福利待遇；
3.健全的住房安置等后勤保障；
4.完善的培训体系与晋升发展机制；
5.良好创新生态与广阔的事业发展平台。
工作职责
负责柴油机及气体机正向开发技术的研究，基于发动机性能开发与燃烧控制技术研究满足下一代产品要求。
任职资格
1、十年及以上发动机相关开发经验；
2、作为项目主要成员完成至少两款已市场应用的发动机产品；
3. 具备导团队管理经验与能力；
4. 熟悉行业法规、政策，具备行业前瞻性与战略规划性。
属地人才支持及政第补贴
1.大学生补助政策、人才安居工程政策
2.企业提供人才公寓，与租房补助相关支持。
单位介绍
潍柴创建于1946年，全球拥有员工9万人，2020年收入超过3000亿元，名列中国企业500强第83位，中国制造业500强第23位，中国机械工业百强企业第2位；潍柴是一家国际化跨国集团，在全球拥有动力系统、汽车业务、工程机械、智能物流、农业装备、海洋交通装备等业务板块，分子公司遍及欧洲、北美、亚洲等地区，产品远销110多个国家和地区。旗下拥有潍柴动力、潍柴重机、亚星客车、德国凯傲等海内外7家上市公司、9支股票。
潍柴高度重视科技创新，拥有内燃机可靠性国家重点实验室、国家商用汽车动力系统总成工程技术研究中心、国家商用汽车及工程机械新能源动力系统产业创新战略联盟、国家专业化众创空间等国家级研发平台，设有“院士工作站”“博士后工作站”等研究基地，建有国家智能制造示范基地。在中国潍坊、上海、西安、重庆、扬州等地建立研发中心，并在全球多地设立前沿技术创新中心，搭建起了全球协同研发平台，确保企业技术水平始终紧跟世界前沿。2018年，公司凭借“WOS质量管理模式”获得“中国质量奖”；潍柴动力“重型商用车动力总成关键技术及应用项目”荣获国家科技进步一等奖。
人力资源是第一资源，人才工程是潍柴的第一工程。公司坚持“五湖四海、海纳百川，人尽其才、才尽其用”的人才理念，面向海外、社会和高等院校招贤纳士，从人才规划、岗位晋升、绩效激励等方面建立了完备的人力资源管理体系，营造了独具潍柴特色的创新生态。
潍柴以“绿色动力、国际潍柴”为使命，以客户满意为宗旨，形成了独具特色的企业文化。潍柴的战略目标是：2025年传统业务要稳居世界一流水平，2030年新能源业务要引领全球行业发展；2025年前实现收入1000亿美元，2030年前实现收入1万亿人民币；各主业核心业务进入全球前三，稳居世界500强前150位，打造受人尊敬的智能化工业装备跨国集团。
官网地址：http://www.weichai.com/
