（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的道德品行。

（三）应聘人员须具有大学专科及以上学历，专业不限。

（四）应聘人员年龄应在30周岁以下（1992年3月以后出生）。

（五）在职人员报考需征得所在单位同意，定向、委培应届毕业生报名，须征得定向、委培单位同意。

（六）身心健康、符合招聘岗位聘用体检标准。

（七）具备招聘岗位要求的其他所有资格条件，详见《岗位需求表》（附件1）。

（八）有以下情形之一的不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的，被列入“失信执行人”的，在公务员或事业单位招考中被认定有违纪违规行为的；在读全日制普通高等院校非应届毕业生；法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

通过旗帜考评网（http://www.chinasyks.org.cn/）发布公告及后续考试安排。

（一）报名

本次报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间：2023年3月29日9:00—4月1日17:00

查询时间：2023年3月29日11:00—4月2日12:00

报名网站：济南新旧动能转换起步区管理委员会公开招聘教育、卫健、医保辅助人员网上报名平台（https://qzpta7.chinasyks.org.cn:18443/cn_jnqbqjywj/index.html#/index）

报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片，每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。审核通过的考生登录报名地址打印《报名登记表》和《诚信承诺书》。

报名信息尚未初审通过的，在2023年4月1日17:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。

报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。

（二）单位初审

初审时间：2023年3月29日11:00--4月2日12:00

招考承办单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的个人信息资料，对应聘人员进行资格初审。

特别提醒：对报考人员的资格审查，贯穿招考工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合招考条件的最终依据，凡在后续工作中发现初审通过人员不符合招考资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、录用资格。

（一）考试方式

本次笔试采取线上考试的方式，考生须凭本人有效身份证和笔试准考证参加考试，请考生严格按照《线上考试操作指南》（附件3）要求，提前做好考试准备。

（二）考试内容

笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试成绩满分为100分，笔试时间120分钟。

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分。笔试设定最低合格分数线，由招聘单位根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

（三）考试时间

1.笔试准考证打印时间：2023年4月3日9:00—4月4日19:00，请考生在规定时间登录原报名网站，进行笔试准考证打印，逾期未打印的，视为放弃考试资格。

2.模拟考试时间：2023年4月4日19:00，请考生在19:00前进入腾讯会议室，腾讯会议号见笔试准考证，模拟考试平台地址见《线上考试操作指南》（附件3）。

3.正式考试时间：2023年4月5日9:00，考生须在正式考试开始前60分钟加入腾讯会议室，正式考试开始前30分钟仍未进入腾讯会议室的，视为放弃考试资格。正式考试腾讯会议号与模拟考试一致，正式考试平台地址与模拟考试一致。

（四）注意事项

1.考生须仔细阅读《考生须知》、《线上考试操作指南》、《线上考试违纪行为认定及处理办法》相关内容，严格服从工作人员的管理、监督和检查，做好考试准备。线上笔试过程全程视频记录并存档，考生的疑似违纪行为，线上笔试结束后，根据记录视频、监考员记录等进行判断，确属违纪的，依规依纪处理，取消线上笔试成绩。

2.正式考试前，考生应确保联系方式畅通，以便接听相关电话、接收短信等通知，及时确认和回复相关信息。

考试结束后，请考生随时关注原报名网站及时查询笔试成绩。

根据应聘人员笔试成绩，按招聘计划与应聘人数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格审查范围人选，达不到规定比例的，则笔试合格分数线以上的人选进入面试资格审查。

1.入围面试资格审查人选须在规定的时间和地点提交现场资格审查材料，进行现场资格审查。逾期不进行现场资格审查的，视为自动放弃。现场资格审查的时间、地点、审查材料等事宜另行通知。

2.经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。凡发现与公告要求不符者、材料弄虚作假者，一经核实，一律取消面试资格。因弃权或取消资格出现的岗位空缺，在笔试合格分数线以上(含)，按笔试成绩依次递补。

1.面试采用结构化面试方法。面试成绩按百分制计算，保留小数点后两位，尾数四舍五入。

2.面试时间、地点另行通知。

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。由高分到低分按1:1的比例确定进入体检考察人员名单。若应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分进行确定。笔试成绩也相同的，则需进行加试，加试方法另行确定。

（一）考察

按照招考简章要求开展考察工作，重点考察应聘者有无违法、违纪、失信及其他情形。

（二）体检

1.体检在区级及以上综合性医院进行，体检标准按照国家有关规定执行。体检费用由应聘人员承担。

2.应聘人员在体检中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者其他作弊行为的，取消聘用资格。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。应聘者不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。

对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

1.岗位性质。不纳入机构编制管理，不具有公务员或事业单位人员身份。由第三方人力资源服务机构与拟聘用人员签订劳动合同。

2.聘用。经体检和考察合格的拟聘用，公示5个工作日。在职人员被聘用的，入职前须与原单位办结解除劳动关系手续，逾期取消聘用资格。

3.本次招聘考试成绩有效期为1年，自考试总成绩公示结束之日起一年内，若因拟聘用人员主动弃权造成的空缺，按此次招聘岗位考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

4.签订劳动合同。经公示无异议，由第三方人力资源服务机构按程序与拟聘用人员签订劳动合同并约定试用期，试用期3个月，试用合格的予以留用，试用不合格的解除劳动合同。试用期内按照基本工资的80%核发薪资待遇，并依法缴纳社会保险和住房公积金，试用期期间相关事宜按照国家有关法律法规执行。

5.待遇。聘用人员薪酬实行“基本工资+绩效工资”制，以大学专科为例，月应发工资标准为4500元（含个人应缴纳的五险一金部分），本科及研究生学历在此基础上略有上浮。绩效工资部分根据考核情况浮动发放，不提供食宿。