一、山东大学简介
山东大学是一所历史悠久、学科齐全、实力雄厚、特色鲜明，在国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学，是世界一流大学建设高校。近年来山东大学实现了跨越式发展，学校的综合水平和办学质量明显提升，国际影响力显著增强。现有国家级各类平台基地26个，教育部人文社会科学重点研究基地4个，部委级平台51个，另有省级重点实验室和工程技术研究中心等省级科研平台150余个。目前有19个学科的学术影响力和贡献能力进入ESI世界排名前1%，5个学科进入ESI前1‰，与30多个国家和地区的200余所学校签署了校际合作协议。
山东大学人才体系介绍：山东大学始终坚持人才强校战略，聚焦营造有利于人才成长、发展的最优生态。学校始终以学科发展需要为根本，以尊重人才成长规律为前提，按照“引育并举、内外并轨、目标导向、动态管理”的原则，构建了“顶尖人才—领军人才—青年人才—后备人才”四个层次有序衔接的杰出人才体系。该体系立足破除“五唯”，将具有相应水平的人才纳入体系进行支持，在经费、薪酬、研究生招生等方面提供全方位服务保障，为不同学科、不同发展阶段的人才提供个性化支持，重点鼓励青年人才脱颖而出，为青年人才打造可持续发展的上升通道。同时，积极为人才争取山东省各项优惠政策支持，发挥资源叠加优势，让青年人才安身、安心、安业。
为实现建设世界一流大学的战略目标，学校制定了一系列高层次人才引进计划，人才是第一资源的共识在全校进一步强化，尊重人才、爱护人才、服务人才、成就人才的优良氛围已基本形成。
二、护理与康复学院简介
山东大学的护理教育始于1914年，是中国最早开办护理教育的院校之一，也是首批恢复高等护理教育的院校之一，是国家首批专业硕士授权点、首批一级学科博士授权点、首批设有博士后流动站的护理专业之一。学院秉承“博学修身，大爱济人”的院训，以立德树人为根本任务，遵照“视野宽、基础厚、技术精、创新强” 的理念，着力培养面向全人类的健康需求，具有国际化视野和创新性思维，具备护理学、康复学和管理学相关知识和技能的复合型、引领学科发展的高端战略性人才。实施人才强院、学术立院、特色兴院战略，形成了学风扎实、学科健全、学术梯队分布合理、教学质量优秀、学生工作异彩纷呈的良好局面，学院综合实力稳步上升。护理学在全国第四轮学科评估中位列第六，软科中国最好学科排名稳居前五，软科世界一流学科76～100位段（大陆同学科首位），入选山东省“高峰学科”建设学科。康复中心是国家临床重点专科、中华医学会物理医学与康复分会主任委员单位。
拥有一流的师资和资源。学院设有临床护理学系、基础护理学系、人文护理学系和康复学系四个学系和护理学山东省实验教学示范中心。拥有实力强劲的10所附属教学医院和多个社区卫生服务中心教学科研基地。现有专兼职教师156人，专职教师中副教授以上教师占84%，具有海外留学经历教师占83.3%，中青年教师全部具有博士学位。博士生导师、硕士生导师70余名。拥有Elsevier中国高被引学者1人、美国护理科学院院士2人、宝钢优秀教师2人。30余位教师在教育部护理学类专业教学指导委员会、中华护理学会、中国心理学会、中国康复医学会等担任重要职务。
学科建设体系完善，特色鲜明，成果丰硕。秉持“全健康、促融合、聚人文、强实践”的发展理念，形成了老年护理、心理应激与健康、慢病护理、智慧康养与护理特色鲜明的重点学科方向，搭建了健康与衰老研究平台、护理信息统计平台、心理评估与干预平台等多个人文、自然科学研究平台，瞄准国家战略和社会需求中护理与康复领域关键问题，多学科团队联合攻关，主持国家重点研发项目课题、国家自然基金、国家社科基金等数十项课题，年均发表高水平论文百余篇，获得多项省部级科技成果奖。
三、项目定位
优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。
四、支持待遇
1.高起点岗位发展：聘任为事业编制长聘教授，博士生导师，通过绿色通道聘任为山东大学杰出中青年学者（第一层次）。
2.具有竞争力的薪酬：年薪一般不低于70万元，其中学校提供基础年薪50万元（不含单位缴纳的社保、公积金等福利），学院提供20万元年薪配套。
3.充足的科研经费保障：300-700万元（含国家和省拨经费）。
4.优良的工作和生活条件：提供安家及住房补助200万元（免税，含国家及山东省补助）；根据学校统一安排，可享受优惠价格购买龙山校区住房一套；可申请学校专家公寓优惠租住，或租房补贴1500元/月；符合条件者可额外享受山东省人才引进补贴、属地购房补贴、生活和租房补贴等，济南最高可申请25万元留济补贴，1500元/月租房补贴，青岛可享受人才补助50万元。
5.更多支持条件：学校充分考虑学科差异，建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力；山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为人才提供一流的医疗保健服务；山东大学基础教育集团为人才子女提供国内领先的基础教育；协助解决配偶工作；符合条件的人才同时可依托山东大学申报省、市顶尖人才（团队）创新创业一事一议，申领山东惠才卡，可享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等29项绿色通道服务。
6.其他个性化支持措施：学院提供教授工作室一间及科研实验室，入职前三年每年保证至少1个博士生指标。
五、申报条件
1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
2.出生日期在1983年1月1日（含）以后；
3.具有博士学位；
4.学院2023年重点引进的学科方向为老年与慢病护理，心理应激与健康，智慧康复；
5.在2023年4月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
6.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；
7.申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2022年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。
（以上申报条件以国家基金委发布指南为准）
限项要求：执行中央有关部门关于国家科技人才计划统筹衔接的要求。同层次国家科技人才计划支持期内只能承担一项，不能逆层次申请。
六、联系方式
有意者请发送简历至王老师（邮箱 wangyq@sdu.edu.cn），邮件标题请标明：“海外优青应聘-应聘者姓名”。
