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7人！鲁南（枣庄）经济开发投资有限公司公开招聘简章

来源：枣庄组工（微信公众号）2022-10-30 16:00:18

鲁南（枣庄）经济开发投资有限公司成立于2008年，是枣庄市市管一级企业。自2019年4月市场化运营以来，公司研究布局“城乡建设投资”、“城乡建设和绿色建材”、“城市运营服务”三大业务板块，现有在岗员工150余人。公司下设枣庄市金成置业公司、枣庄市城投物业管理有限公司等10余家单位。根据公司发展需要，现面向社会公开招聘工作人员。具体有关事项公告如下：

一、招聘人员基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律和法规；

2.具有较高的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，政治历史及社会关系清白，品行端正、诚实守信、坚持原则、勤勉敬业，无不良记录;

3.具有较高的专业素质、良好的道德品行，廉洁从业，事业心和责任感强，有胜任工作的身体条件、专业能力和知识水平;

4.有下列情形之一的，不得应聘：①在读非应届毕业生、现役军人；②有行政拘留、收容教育、收容教养、劳动教养、强制戒毒和刑事处罚记录的；③因违纪违规被开除、辞退、解聘的；④有较为严重的个人不良信用记录的；⑤涉嫌违法犯罪尚未查清的；⑥有精神疾病等不能控制自己行为的疾病及传染病病史的。

5.所有招聘人员学历及所学专业均以毕业证为准，留学归国人员须经国家教育部认定具有同等学历、学位；

6.其他在职人员应聘的，须经用人权限部门或单位同意；定向、委培毕业生应聘的，须经定向、委培单位同意。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提交相应的工作经历证明，高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。

7.年龄、工作年限等按足年足月累计，以2022年10月31日为截止日期。

二、招聘计划及岗位要求

本次招聘总公司财务管理部融资主管2人，纪检监察综合室纪检主管1人、纪检专员1人，枣庄市金玉文化投资有限公司采购专员、仓库管理员各1人，枣庄市新时代城市基础设施建设发展有限公司总经理助理1人（市场化聘用制）。

具体职位要求详见《鲁南（枣庄）经济开发投资有限公司社会公开招聘职位表》（附件1）。

三、招聘程序

本次招聘工作按照报名、笔试、业绩考核、面试、考察、体检、录用等程序进行。

（一）报名程序

1.报名时间：2022年10月24日至11月6日17:00截止。

2.报名方式：本次招聘仅接受网上报名。请下载《鲁南（枣庄）经济开发投资有限公司应聘人员报名登记表》（附件2），规范填写后，连同相关证明材料主要包括身份证、职业资格证书、学历学位证书、《教育部学籍在线验证报告》(该报告可通过学信网https://www.chsi.com.cn获得)、海外留学人员将教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》等相关证件、工作经历的相关证明材料、公开招聘诚信承诺书（附件3）的彩色扫描件，打包压缩为一个压缩文件发送至邮箱：ctrc8116116@163.com。

3.请在邮件标题中注明“姓名-应聘职位”，标注不清晰者视为无效报名。请应聘者保证信息真实性，如信息失实，将取消应聘及聘用资格。

4.每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名截止时间前，应聘人员可重新提交报名材料改报其他岗位，以每位应聘者最后一次提交的报名材料为准。

5.资格初审：公司组织专人对报名人员提交的信息资料，进行资格初审。符合应聘资格条件的，将通过微信公众号、电话、短信或电子邮件等方式告知笔试具体时间地点。对不符合应聘条件而未通过初审的人员，不再另行通知。

（二）考试内容及方法

1.笔试。笔试内容为综合+专业知识测试，根据笔试成绩由高到低，按照招聘岗位职数1:3比例确定进入面试人员名单。报名人数低于1:5比例的岗位取消笔试环节，直接进入面试。

2.业绩考核。进入面试的人员，须在规定时间内现场向公司提供本人近三至五年工作总结，以及工作中取得各类荣誉、奖励等(限5项以内)方面的证明材料，作为业绩考核实际赋分的依据。

在规定的时间内未向公司提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件或提供材料信息不实的人员，取消其参加面试资格，因弃权或取消资格出现的岗位空缺，按笔试成绩依次递补。

3.面试。本次招聘采取半结构化面试，重点考察考生的职业素养及应变表达能力。考生须持有效身份证件（包括身份证、临时身份证和居民户口簿，其它身份证明不予认可）方能参加面试。

应聘人员的总成绩采用百分制计算，按笔试成绩40%、业绩考核10%、面试成绩50%的比例计算（如取消笔试环节，按业绩考核10%、面试成绩90%比例计算）。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按下列顺序依次确定考察体检人员：①满足优先条件的；②笔试成绩高的；③学历层次高的。

笔试、面试成绩及总成绩将在枣庄城投人才微信公众号上统一公布。

（三）考察体检

1.考察。根据总成绩由高分到低分按招聘计划1:1的比例确定进入考察范围人选。就考察人选的工作实绩、廉洁自律表现情况等进行复审。

2.递补。考察中发现应聘者不符合资格条件的，取消资格，所缺名额从高分到低分进行递补，也可根据人选情况不予递补。

3.体检。拟聘用人员需进行体检，体检安排在县级以上综合性医院进行，费用由本人承担，体检标准和项目参照公务员体检标准执行。除特殊情况经公司同意外，报考人员不在规定时间、地点参加体检的视作放弃体检。放弃体检的、体检合格后放弃应聘的，公司根据参加面试的人员成绩依次递补。体检合格后进入下步程序。

（四）公示录用

经过笔试、业绩考核、面试、考察体检等程序，确定拟聘用人员，予以公示，公示通过后办理聘用手续，签订劳动合同。受聘人员实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。

四、薪酬待遇

1.本次招聘岗位薪酬待遇按照公司薪酬制度执行，享受五险二金、绩效薪酬、带薪休假、定期体检等。

2.工作地点服从公司安排。

3.符合条件的享受枣庄市大学生就业创业补贴和购房补助，公司予以协助办理。具体政策如下：

（1）对到我市企业工作的45周岁及以下全日制博士研究生、35周岁及以下全日制硕士研究生和择业期（3年）内来枣全日制大学本科毕业生，签订3年以上劳动合同并缴纳社保的，分别给予每人每月5000元、2000元、1000元租房和生活补贴，按月发放到个人社保账户，连续发放3年。