一、学校简介
泰山学院是教育部批准设立的全日制综合性普通本科高校，位于全国历史文化名城山东省泰安市，坐落在雄伟壮丽的泰山脚下。学校现有南、北两个校区，设有15个二级学院，64个本科专业；拥有省级科研创新平台10个，设有院士工作站；获批国家级一流本科专业建设点3个，省级一流本科专业建设点7个。专任教师1076人，教授副教授406人，研究生导师95人，拥有国家”万人计划”领军人才、“泰山学者”等省级以上高层次人才23人。
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国法律法规，遵守学校规章制度；
3.具有良好的思想政治素质，师德高尚，学风严谨；
4.具有良好的团队协作精神，身心健康；
5.应聘人员须在2022年9月31日前取得相应学历学位，符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件；
（二）岗位条件
1.高层次专家和高水平学科带头人
入选省级及以上人才工程项目或具备冲击省级及以上人才工程项目实力、能引领本学科跻身国内外发展前沿的顶尖人才。
2.博士研究生
泰山学院引进博士研究生根据实际需求、博士整体业绩和生源紧缺程度分A1、A2、A3、A4四类。
A1类主要指学校2023年硕士学位点重点建设学科、国家级一流专业建设亟需的高水平博士。
A2类主要指学校2023年硕士学位点重点建设学科、国家级或省级一流专业建设、以及学科专业生源紧缺的博士。
A3类主要指具有良好的科研工作基础和发展潜力、取得优秀的学术成果、有较强实践能力和创新能力的博士。
A4类主要指符合学校教学、科研、管理等一般需要的博士。
3.基础教育领域专家
根据泰山学院教育硕士专业学位申报建设和师范类专业认证要求，引进部分基础教育领域的高级、特级教师，基本条件如下：
（1）对某一基础学科具有系统的、坚实的理论知识和丰富的教学经验；精通业务，严谨治学，教育教学效果特别显著；
（2）在教育教学改革中勇于创新或在教学法研究、教材建设中成绩卓著；
（3）主持省部级及以上基础教育科研项目，或发表过基础教育的高水平学术论文或出版教育类著作，或主持制定过基础教育的技术规范或行业标准等应用性成果等；
（4）学历为大学本科及以上，硕士或博士研究生优先考虑。
4.双师双能型人才
（1）年龄一般不超过40周岁，身心健康；
（2）硕士研究生及以上学历且具有副高及以上职称；
（3）具有与本专业相关的执业资格证书和本专业两年及以上企业生产、建设、服务、管理等一线工作经历，能指导本专业理论教学和实践教学；
（4）具有较强的敬业精神和团队协作精神，热爱教育事业，德才兼备，乐于奉献，身心健康，能胜任岗位工作要求。
（三）基础教育领域专家
根据泰山学院教育硕士专业学位申报建设要求，引进部分基础教育领域的高级、特级教师，基本条件如下：
1、对某一基础学科具有系统、坚实的理论知识和丰富的教学经验；精通业务，严谨治学，教育教学效果特别显著；
2、在教育教学改革中勇于创新或在教学法研究、教材建设中成绩卓著；
3、主持省部级及以上基础教育科研项目，或发表过基础教育的高水平学术论文或出版教育类著作，或主持制定过基础教育的技术规范或行业标准等应用性成果等；
4、学历为全日制大学本科及以上，硕士或博士研究生优先考虑。
（四）双师双能型人才
基本条件如下：
1、年龄一般不超过40周岁，身心健康；
2、硕士研究生及以上学历且具有副高及以上职称；
3、具有与本专业相关的执业资格证书和本专业两年及以上企业生产、建设、服务、管理等一线工作经历，能指导本专业理论教学和实践教学；
4、具有较强的敬业精神和团队协作精神，热爱教育事业，德才兼备，乐于奉献，身心健康，能胜任岗位工作要求。
（五）短期聘用博士研究生
短期聘用人才聘期为3年，全职引进，聘期内实行协议薪酬制。该类博士要与泰山学院重点建设学科专业方向相一致，且年龄一般不超过35周岁。学校与短期聘用人员签订聘用合同，明确目标任务，若聘期内超额完成合同规定的工作任务，协议薪酬可上浮,上浮金额依据合同约定标准确定。学校为人才提供安家补助、科研启动经费；聘期内，缴纳五险一金。
二、泰山学院2022年高层次人才引进计划一览表
三、引进方式及待遇
（一）高层次专家和高水平学科带头人
采取全职引进和柔性方式引进两种方式。
1.全职引进人才实行年薪制。年薪、安家补助、团队建设经费等各项待遇从优，根据人才学术水平、学校需求，“一人一议、一事一策”确定。
2.柔性引进实行协议薪酬制。具体标准视在校工作时间、工作业绩等协商确定。
（二）博士研究生
博士研究生引进均为全职引进，可分为长期聘用博士和短期聘用博士。
1.全职引进长期聘用的博士薪酬待遇：
博士研究生来校工作后，除享受国家规定的工资和相关待遇外，经专家组评议，根据其整体学术水平及社会贡献，还可享受以下优惠政策：
2.全职引进短期聘用的博士薪酬待遇：
短期聘用人才聘期为3-5年，全职引进，聘期内实行协议薪酬制，主要引进与泰山学院重点建设学科专业方向相一致的高水平博士，且年龄一般不超过35周岁。待遇为年薪25-50万（税前），安家费20-60万元，科研启动费10-30万元，可正常评聘职称，缴纳五险一金。聘期满后如双方协商一致，可转为长期聘用博士，享受相关岗位工资待遇，不再重复配套安家费和科研启动费。学校与短期聘用人员签订聘用合同，明确目标任务，若聘期内超额完成合同规定的工作任务，协议薪酬可上浮，上浮金额依据合同约定标准确定，最高不超过10万元/年。
3.服务期内未评聘副教授职称前，享受副教授岗位津贴。前三年，学校提供1000元/月的租房补贴、1000元/月的生活补贴；另外前三年享受泰安市政府2000元/月的住房和生活补贴。
4. 来校时，如符合泰山学院破格晋升或“绿色通道”晋升申报条件，可“一人一议、一事一策”确定教授或副教授职务资格，并在协议中明确，试用期结束后聘用在教授或副教授岗位。
5. 博士后、具有副高及以上职称的博士以及科研业绩特别优秀的博士，安家费、科研启动费、职称、家属安置等事宜，可采取“一人一议、一事一策”的办法，由双方协商确定。
（三）基础教育领域专家与双师双能型人才
基础教育领域专家、“双师双能型”人才，具体待遇采取“一人一议、一事一策”的办法，由双方协商确定。
（四）其他资助
1. 引进的高层次人才带来的国家级、省级科研项目，按学校的配套政策给予资助。对其取得的科研、技术成果，按学校的有关规定给予奖励。
2. 海内外优秀人才依托泰山学院申报国家级和山东省人才支持计划和项目，获批后将享受相应层次人才待遇。
3. 全职引进的高层次人才来校后符合条件的可申报泰山学院“泰山学人1958人才工程”，“泰山学人领军人才” 入围人选任期内享受人才津贴人民币8万元/年、专项经费（人民币人文社科15万元、理工科30万元）；“泰山学人青年才俊”入围人选任期内享受人才津贴人民币4万元/年、专项经费（人民币人文社科10万元、理工科20万元）。任期内入选其他更高层次人才计划（项目）者，根据就高原则享受相关待遇。
四、联系方式
人才引进热线：0538-6715058 0538-6711068 15621393589（微信同号）
邮箱：tsxygkzp@163.com（应聘邮件主题：姓名｜专业｜毕业院校｜应聘职位名称）
校 址：山东省泰安市东岳大街525号
网 址：http://www.tsu.edu.cn
邮编：271000
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