（一）发布招聘信息
通过山东省人力资源和社会保障厅网站
（http：//hrss.shandong.gov.cn/）和山东劳动职业技术学院网站（http：//www.sdlvtc.cn/）面向社会发布招聘信息。
（二）报名与资格审查
1.报名
报名方式: 应聘人员可通过电子邮件向学院提出应聘申请。应聘人员严格按照岗位条件要求，如实填写报名材料，需佐证材料的，将个人佐证材料电子版（证书等材料以PDF格式，要求完整、清晰）以压缩文件的形式发送至学院招聘邮箱
（zhaopinsdlvtc@163.com），邮件及材料压缩包名称一律采用“报考岗位名称+姓名+毕业院校”方式命名。每位应聘人员限报1个招聘岗位。
报名时间：博士岗位招聘在当年度内有效，自本简章发布之日起10个工作日后，学院根据岗位报名情况，不定期启动面试、体检、考察程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2022年12月15日。面试、体检、考察结果会在学院官方网站及时公布，接受社会监督。
报名材料：
（1）本人签名的《山东劳动职业技术学院2022年公开招聘工作人员报名登记表》（附件2）；
（2）身份证、国家承认的学历和学位证书；
（3）全日制普通高校2022届毕业生应聘的，可提交经毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》、本人签名的《2022届毕业生承诺书》（附件3）；
（4）海外留学人员须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》,对暂未取得学位认证的人员，允许承诺后参加考试；
（5）在职人员应聘的，提交由人事权限部门或单位出具的单位同意报考证明，对出具应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意可在体检和考察时提供，离职人员应聘的，提交离职证明材料；
（6）个人简历；
（7）招聘岗位要求的其他证明材料。
报名时以上所有材料提供扫描件。原件及复印件和《山东劳动职业技术学院2022年公开招聘工作人员报名登记表》中涉及的证明材料原件在面试时提供。
2.资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。
（三）考试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。
面试按照资格审查实有合格人数确定招聘岗位面试人选。面试总分100分，面试合格分数线为80分。面试包含试讲和面谈两个环节，其中试讲50分，面谈50分，主要考察应聘人员的专业知识、科研水平、教学能力等方面的内容。面试结束后，当场公布成绩。试讲、面谈、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按面试总成绩排序，同一岗位出现总成绩并列的，按照试讲成绩由高分到低分排序。
面试时间、地点另行通知。
（四）考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按照招聘人数1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选。根据学院实际，采取先体检后考察的顺序，并依次等额组织。学院成立考察体检小组，具体负责考察体检工作。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员的思想政治表现、师德师风、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，将认真进行调查，问题未清查并处理到位的，不予办理聘用手续。考察体检小组将实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并撰写考察材料。
对自动放弃或者考察、体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
（五）公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在山东省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报山东省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用关系。
