3天5场招聘会,“淄博-高校人才直通车”开进济南青岛

来源: 大众日报2022-06-07 08:58:26

5月31日至6月2日,淄博市人社局带队市内优质企业“两路并进”,赴济南、青岛密集举办了5场线下“淄博-高校人才直通车”招引活动,发布161个岗位、需求1472人,推进招才工作走在前、开新局。

2022年,应届毕业生人数首次突破千万大关,达到1076万人。淄博市抢抓疫情“窗口期”和毕业放假前求职“关键期”,高频次举办线下“淄博-高校人才直通车”活动,组织两队“人才招引团”分赴济南、青岛5所高校进行招聘。

“在当前疫情防控形势下,我们企业‘单兵作战’进校招聘不现实,校招受到很大影响。”天辰齐翔有限公司招聘负责人曹雷在青岛大学招聘现场忙碌着,“今年校招计划20人,这两天收到了10份简历,其中7个硕士,同学们的积极性很高,从结果来看是超过预期的,跟着咱市里‘直通车’省心又高效。”

淄博市采用“集团作战”的方式纾解用人单位“招聘难”难题,统一办理入校手续、精准锚定活动站点,组织了15家“四强”产业关键领域企业、专精特新“小巨人”企业,前往中国海洋大学、中国石油大学(华东)、青岛大学和山东科技大学4所高校现场招贤纳士,累计发布岗位61个,涵盖石油化工、机械、设计、工业自动化、计算机与电子技术等行业领域。

与此同时,在济南,另一支淄博市“人才招引团”赴山东中医药大学开展校招,组织了9家“新医药”产业企业和5家医院入场招聘,持续拓展高校毕业生招引渠道。

“我想找药物制剂研究员这方面的工作,今天招聘会好几家知名药企提供了这类岗位,薪资也比较理想。”马蕾是山东中医药大学药物化学专业应届研究生,与山东赫达集团达成就业意向并现场签约,“这家企业符合自己离家近、有发展的预期,能发挥自己专长,这是我比较看重的。”

到校之前一周,淄博市人社局持续通过学校门户网站、院系学生群等渠道发布招引政策、需求职位,介绍“淄博人才金政37条”等政策,让外地学子更加深入地了解淄博这座“好学、好看、好吃、好玩、好创业”的青年发展友好型城市,扩大活动吸引力和影响力。

招聘期间,“中国海洋大学家乡学子座谈会”和“中国石油大学校地合作座谈会”举办。“找工作的时候,我也对比过省内各地市的人才政策,咱们淄博的政策力度很大,城市底蕴也很深厚,交通发达。我已经和周村区一家单位签约了,这个月毕业后我就过去上班。”“我有项目想创业,淄博市有什么创业支持政策?”“虽然我是淄博人,但是对淄博的企业了解并不多。希望能利用寒暑假开展更长时间的实习,加深对企业的认识。”……11名中国海洋大学学子代表在座谈会上各抒己见,谈求职感受、职业规划、就业岗位、意见建议。

淄博市人社局党组书记、局长孙宏业表示,淄博人社部门要前移服务关口,将引才的焦点从毕业年度扩展到整个求学阶段;要转变见习模式,将浮光掠影式参观转变为“沉浸式”体验企业生产经营状况,延长时限,增加深度;要引导企业加强品牌建设,搭建平台促进企业与对口高校院系增进合作;吸引更多高校毕业生来淄就业。

“同学,今天如果没有合适的岗位,可以扫码加入我们的‘毕业生服务群’。”淄博市人社局工作人员姜展向在场学生介绍,“我们的服务专员已经与淄博市209家优质企业建立了联系,很多是行业内的头部企业、隐形冠军,有很大的发展潜力。可以根据你的专业和求职意愿,推送给意向单位,群里也经常发布招聘信息,相信你很快就能找到心仪的工作。”

临近毕业,许多毕业生无法参加现场招聘,淄博市人社局与校方就业部门积极沟通对接,建立专属服务微信群,为毕业生提供更加便捷的求职服务。

淄博市将参加招聘活动未达成就业意向的学生纳入引才“蓄水池”,实行延伸服务、跟踪服务,全力扩大招引覆盖面。活动结束后,由服务专员持续跟进高校毕业生求职情况,筛选岗位、推送信息,为毕业生和企业双向“搭桥”,促进就业。截至目前,淄博已搭建起全国63家高校毕业生求职服务群和92个企业招聘群,周均提供服务80余次。

淄博市聚焦高校毕业生就业服务,抢抓毕业季的尾巴,近期通过“淄博-高校人才直通车”达成初步就业意向958个次。接下来,“直通车”还将开进更多城市和高校,以人才集聚裂变为城市转型升级赋能赋智。(大众日报客户端 记者 杨淑栋 通讯员 卢诺 报道)

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