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创新引才方式提升引才实效 淄博提前完成“大学生集聚计划”
来源： 山东财经网2022-04-30 09:57:07
日前,从淄博市人社局传来喜讯:自2020年该市开启“三年十万大学生集聚计划”,截至目前已引进专科以上学历高校毕业生10.06万人,其中,博士研究生433人,硕士研究生5854人,本科生39231人。这标志着淄博市“三年十万大学生集聚计划”提前三个季度完成。
据了解,2019年12月,淄博市出台近年来人才政策最强版的“人才金政37条”,其中包括实施“三年十万大学生集聚计划”,提出“力争用三年时间,全市新引进大学生突破十万人”。几年来,围绕这一目标,全市上下积极打造优良的人才集聚生态,大气魄、大手笔推出“淄博人才金政37条”“建设多彩活力的青年创业友好型城市25条”等一揽子硬核政策,坚持“五湖四海”聚人才、“不拘一格”育人才、“真金白银”助人才、“制度环境”留人才,提前完成了十万大学生集聚计划,使淄博真正成为人才高地。
成绩源自努力和实干。2020年以来,市人社部门深入贯彻实施人才强市战略,大力实施三年十万大学生集聚计划。通过强化路径引领、激励引领、服务引领,不断创新引才方式,提升引才实效。
加强路径引领,多途径聚力提高引才质效。市人社局坚持将人才引进作为“一号工程”,积极打造人才招引“快车道”。几年来,市人社局以“淄博—名校人才直通车”活动为平台,架起校地合作、校企合作的桥梁。同时,注重提升引才精准化水平。通过分析历年人才招引活动区域成效和淄博综合优势,围绕“四强”产业发展需求,深入实施“深耕东北”引才战略,全方位强化与重点区域高校的深度合作,近年来,赴东北、西北等重点地区高校开展招引活动371场次。
加强激励引领,多方式创新市场主体引才。淄博市创新激励机制,在全省首创“人力资源副总”挂任计划,聘请201人次高校优秀教师到企业担任“人力资源副总”,广泛参与企业人才引进、发展规划、经营管理、技术革新等各环节,带动企业整体发展水平实现跨越式提升。同时加强激励保障,不断增强人才留淄就业获得感。市人社部门创新通过“政策找人、无形认证”模式,“免打扰”为各类人才发放生活补贴、一次性购房补助等,让人才安下心、扎稳根、谋发展。2020年以来,共发放各类人才补贴7.49亿元。此外,通过强化激励政策,持续深化事业单位薪酬制度改革。将市属高校毕业生留淄就业率与绩效工资总量核定挂钩,“人才有价”理念凸显。
加强服务引领,多形式营造拴心留人环境。市人社部门通过持续优化人才服务生态,再造服务流程,着力打造有温度的人才服务品牌,让人才真正引得来、留得住。2020年以来,累计为3126名高层次人才办理“淄博精英卡”“山东惠才卡”,为高层次人才提供19类28项服务；设立外来毕业生温暖服务热线电话,协助高校毕业生解决工作生活中遇到的疑难问题,有针对性地做好人才管理和服务工作；通过组织“天空之橙”青年人才交友会、青年人才马拉松等活动,助力青年人才陶冶情操、结交朋友、快乐生活、成就事业,爱上淄博、建设淄博。
下一步,淄博市人社局将按照市第十三次党代会提出的“五年二十万大学生来淄创新创业计划”要求,完善引才、留才、用才各项措施,年内引进大专以上高校毕业生4万人以上,打造多彩活力的青年人才聚集“强磁场”,为深化“九大赋能”、打造“九个现代化新淄博”提供坚强智力支撑。(王玉华)
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