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加强人才服务保障
来源： 2019-08-02 10:15:50
1、从市级编制总额中统筹部分事业编制，作为高层次人才专用编制。已满编超编的市级事业单位如急需引进高层次人才，可由其主管部门向机构编制部门申请，经过评估并报市编委审定后，批准使用高层次人才专用编制。（市编办负责。）
2、企业、民营医院、民办学校、社会组织等其他领域引进原为事业单位人员身份，并签订不少于5年服务年限相关协议的高层次人才，纳入全市高层次人才储备库，由人社部门统一管理，承认其事业单位人员身份。（市人社局牵头，市编办配合。）
3、建立完善人才服务绿卡制度和人才服务联席会议机制，为高层次人才在落户、配偶随迁、子女入学、就医、乘车（机）、景区旅游等方面提供绿色通道服务。推行“先落户后就业”，对大中专以上学历人员、专业技能人才和机关企事业单位招聘人员实行“零门槛”落户。大中专以上学历人员仅需提供身份证、毕业证或学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；专业技能人才仅需提供身份证、专业技能证书；机关企事业单位招聘人员仅需提供身份证、单位证明。在市区内没有住房的允许落入单位集体户，对单位没有集体户的，由公安机关在人才交流服务中心设立人才专户统一管理。人才子女未落户的，可直接在其父母集体户落户，已落户的可直接办理随迁。（市人社局、市公安局牵头，市教育局、市卫计委、市交通局、市旅游局配合。）
4、通过新建、购买、租赁人才公寓以及发放住房补贴等形式，多渠道解决人才安居需求。来我市工作满2年的全日制博士研究生、满3年的全日制硕士研究生，购买首套自住用房的，由同级财政分别给予5万元、3万元购房补贴。全日制硕士研究生以上学历人才，购买首套自住用房使用公积金贷款的，不受缴存时间限制，交付首付款后剩余款项（不含储藏室、车位款）可执行菏泽市公积金贷款最高标准。规划建设高端人才家园，打造高层次人才安居精品工程。（市住建局、市住房公积金管理中心牵头，市财政局、市规划局、市国土局配合。）
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