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高质量培养输送技能人才
来源： 德州新闻网2024-03-29 15:22:10
乐陵籍工人在天津港装卸货物（资料照）。贾鹏摄
□记者王志冕 通讯员梁荣涛 王志浩
今年27岁的王客序是德州交通职业中等专业学校的毕业生，2015年毕业后到北京闯荡，9年时间，他已经从一名机械工成长为雷克萨斯的杰出服务顾问。
作为全省唯一列入京津冀协同发展规划的城市，德州被赋予“劳动力输送基地”的功能定位。10年来，我市不断加大技工院校建设，强化职业技能培训，搭建供需对接合作平台，全力抓好高素质劳动力培训输送基地建设，越来越多的“王客序”从德州走进了京津冀。
实施“订单”培养 定向输送技能人才
建设服务京津冀地区的劳动力输送基地，德州有良好的职业教育基础。3月18日，市教体局职业教育和民继教育科科长周涛介绍说：“德州现有30所中职学校、2所高职专科学校、2所应用型本科高校，在校生超过2万人，职业教育规模结构能够满足区域技能人才需求。”特别是2020年省部共建国家职业教育创新发展高地启动实施以来，我市进一步加大政策供给，深化产教融合，在一些重点领域和关键环节改革上取得了重大突破，获评省“职教改革成效明显城市”，位居全省第四位。
在周涛看来，供给优质劳动力，打通供需两端，实现“产业链”和“教育链”双向互动尤为关键。为此，我市大力实施产教融合、校企合作技能人才培养模式，与上汽通用、一汽大众、一汽丰田、北京现代、山东远大数控等企业深度合作，成立“订单班”，组织现代学徒制试点，校企双方紧紧围绕“学校、学生、企业”三者需求开展合作，使人才培养深度进入企业生产服务流程和价值创造过程。
德州交通职业中等专业学校是全市较早开设“订单班”的学校。学校副校长刘建波介绍，作为丰田T-TEP校企合作项目的重点合作院校，他们已经与丰田集团“牵手”17年，“丰田一般维修班”和“丰田钣喷班”已为全国丰田汽车经销店输送员工3200余人，其中在京津工作的毕业生就有686名。
同时，我市着力加强同京津冀职业技能发展联盟合作，全市23所技工院校已全部成为会员单位。以山东四方技师学院为例，2023年4月，京津冀职业技能发展联盟在该校建立了实训基地。当年6月，希尔顿集团与校方率先对接，首批19名实习生赴北京希尔顿报到。同期，创建德州产教联合体对接会在该校举行。京津冀职业技能发展联盟副秘书长姜润娟认为：“通过职业教育和产业深度融合，全面推进‘政行校企’协同育人机制，开展以需求为导向的人才培养模式，更有利于培养专业技能高、岗位适应性强、就业潜力大的技术技能人才。”
推进技能培训 全面提升“蓝领”素质
目前，在武城县巾帼家政母婴生活护理系列培训班上，39岁的王军艳正在认真学习技能。“掌握母婴护理技能后，我想去天津谋一份生计，和在那里工作的丈夫团聚。”她说。
聚焦京津冀重点产业发展需要，组织开展劳动力职业技能培训，提升劳动者就业技能，在我市已是常态。2019年，《德州市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》出台，对各类劳动者开展全覆盖职业技能培训，并提出“力争到2021年，全市技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上”的目标任务。2021年，《德州市职业技能提升行动质量年活动实施方案》印发，更大力度提高职业技能培训的针对性、实效性，努力实现职业技能培训工作由“量”到“质”的转变。
为提高培训的针对性和精准度，我市还发布了《德州市补贴性职业技能培训项目指导目录》，完善职业技能培训信息定期采集发布制度，组织开展电焊工、养老护理、育婴照护、家政服务和新业态新模式从业人员职业技能培训等特色培训。2019年以来，全市累计开展补贴性职业技能培训38.52万人次。
同时，我市积极探索开展“金蓝领”培训工作，更好适应京津冀地区高技能人才发展需求。市人社局职业能力建设科科长郭猛介绍，2019年以来，全市已完成“金蓝领”培训5000余人，实现“入学即入企、毕业即就业”，为大批企业提供急需的高技能人才。
公共服务体系的不断健全也有效提升了劳动力供需对接的效能。“在市、县，我们强化公共就业服务机构设置和人员配备；在乡镇，全面推开乡镇就业创业服务中心建设；在村级，组建村（社区）就业服务站，招募就业信息员，收集求职需求、推介就业岗位、组织技能培训，把就业服务送到群众家门口。”市公共就业和人才服务中心主任张明霞说，全市选配了8162名村级就业信息员，上门送政策、送岗位、送培训、送服务，让就业服务触角遍布每个村庄。同时，我市还建立了农村劳动力信息调查和监测预警机制，并广泛开展劳务对接活动，提升人力资源的双向流动。
打造劳务品牌 建立规模输出机制
40多年前，60名乐陵农民北上天津塘沽新港，承担港口公路、码头附属设施修建任务，拉开了乐陵港务工人闯荡天津的序幕。山东汇诚劳务服务有限公司就从这60名农民工起步，经过多年发展，形成了拥有6000余人的“乐陵港务工人”品牌，多年来累计转移劳动力就业20万人。
一个劳务品牌，就是一张就业名片。近年来，我市把劳务品牌建设作为促进就业的重要抓手，先后培育了港务工人、四方技工、临邑中聚等品牌。“全市在京津地区先后建立了北京的庆云街、天津的乐陵区及‘港区劳务’‘京津塘面食’等一批具有鲜明区域特色的劳务协作基地。目前我市已成为鲁西北、冀东南规模较大、实力较强的技能型人才培养基地和职业技能实训基地。”市人社局副局长尚键说。
“四方技工”是德仁四方人才集团倾力打造的系列劳务品牌总称，2007年获评山东省驰名劳务品牌。经过多年发展，“四方技工”从业人员达到8万人，遍布北京、天津等城市，以及英国、德国、加拿大、韩国、日本等国家。
在打造领军劳务品牌的同时，我市也在抢抓战略机遇，大力发展人力资源服务业。高标准建成省级人力资源服务产业园，举办京津冀鲁（德州）人力资源服务高峰论坛暨省会经济圈人力资源一体化发展推进会、京津冀鲁（德州）人力资源服务品牌展等系列活动，成功吸引了诚通人力、北京小爱科技等知名京津冀人力资源机构入驻德州。目前，全市各类人力资源服务机构总数达605家，年营业收入约50亿元，年累计服务用人单位4.5万次。
“围绕协同发展，我们紧扣德州区域特点，在打造劳动力输送基地的同时，也在通过招引集聚青年人才、柔性引进高层次人才、支持能人返乡创业等措施，积极推动由单纯的劳动力输送向多层次人力资源合作转变。”市委组织部副部长、市人社局局长郭洪霞表示，他们将锚定产业需求、人才需求，绘制“产业+人力资源”协同发展蓝图，推动区域优势互补和合作共赢。
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