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滨州市发改委实施责任清单、工作实绩“双公开”机制
来源： 滨州网2025-03-25 14:36:14
为进一步激励干部以奋战姿态打开工作局面、打赢攻坚之战，今年以来，市发展改革委实施责任清单、工作实绩“双公开”机制，压实工作责任，把功夫下在平时，让干部在明责履责中比学赶超、争先进位。
亮责任，立下“军令状”。建立责任清单，对承担的17项省对市考核指标、33项市委市政府重大决策部署、72项重点工作任务进行细化分解，责任到科室、到具体人，挂图亮灯督办。对完成快于、等于、慢于、连续2月慢于时序进度的，分别亮绿灯、蓝灯、黄灯、红灯，倒逼干部扛牢责任，激发干事创业内生动力。
晒实绩，拿出“成绩单”。完善周调度、月纪实制度，每周55个科室报告工作进展情况，每月172名科级及以下干部总结任务完成情况，并在“工作实绩亮晒台”集中展示，精准反映干部精神状态、工作进展和实绩成效，实现干多干少一目了然、干好干差形成鲜明对比，让干部在相互比较中查找差距、自我加压。
比干劲，勇吹“冲锋号”。强化干部比拼意识和争先意识，树牢“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，形成常态化比工作实绩、比亮点特色、比办法招数的良好氛围，有效提振发改干部敢于攻坚的锐气。
下一步，市发改委将持续发挥好平时考核、及时表扬的激励作用，树立“以实绩论英雄”的用人导向，督、考、评、用一体化推进，打造内生驱动力更足、正能量更满、攻坚克难能力更强的干部队伍，为品质滨州建设贡献发改力量。
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