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来源: 闪电新闻2023-04-27 15:32:17
30万元安家费,科研项目基金……在阳信县人民医院人才双选会上,招引人才的政策格外引人注意,前来填表登记的大学生络绎不绝。
据了解,阳县县人民医院在延边大学、长春中医药大学开启春季人才双选会,给医学类硕士研究生及以上学历人才,一次性支付30万元安家费,并享受医院的科研项目启动资金。不仅如此,还可以按程序纳入人员控制总量备案编制等政策。
近年来,阳信县人民医院以党建引领为“智力”,深化人才制度改革,完善人才梯队建设,打好人才战略,抓住人才资源。在人才建设方面,抓住“招”“引”“稳”等工作,“招”就是做好优秀毕业生的招聘工作;“引”,引进各大医院名医帮助指导;“稳”,就是稳住当前人才队伍。坚持正确的选人用人导向,努力营造拴心留人的良好环境,为优秀人才干事创业撑腰站台。同时优化职称晋升方案。在全市率先打破职称评审的“唯论文”“唯资历”的“论资排辈”现状,修订《专业技术资格评审推荐实施方案》。仅去年就有26名医护人员晋升副高级以上专业技术职称,在滨州市县级医院名列前茅。
据该院党委副书记、院长秘兴锋介绍:阳信县人民医院通过人才调研,摸准人才状况,明确人才需求,把引进高学历临床专业医疗人才作为重点工作,医院出台系统的人才引进政策措施:对专硕、学硕培养方式的全日制硕士研究生及以上学历人才,给付高额安家补助。今年以来,医院通过滨州市卫健委“一站式”和阳信县县级公立医院校园招聘形式,经滨州医学院(滨州站)、山东中医药大学站、山东第一医科大学站、滨州医学院(烟台站)、潍坊医学院站、延边大学站、长春中医药大学站,共实现签约招聘49人,其中本科23人,硕士研究生26人,初步实现人才招引学历层次跃升。(闪电新闻记者吕敏通讯员翟成新方占明滨州报道)
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