韩都衣舍电子商务集团党委开展党建大讲堂活动

8个园区楼宇党群服务中心，18个区域性企业联合党委，一年涌现出各类典型180多个……近年来，高新区通过推进园区党建工作管理体制改革，实施头雁领航、人才助航、红色护航“三大工程”，建强党组织书记、党建工作指导员“两支队伍”，为抓实“两新”组织党建工作提供了有力支撑。山东省工信厅近期数据显示，济南市9家企业入选独角兽（潜在独角兽企业）企业，高新区占了6家。党建引领，与企业发展结合，济南高新区创新创业独占鳌头。文/图记者崔艳红通讯员李鑫

“党建+”成为新模式企业发展有了动力护航

韩都衣舍电子商务集团股份有限公司创立于2006年，经过十几年的发展，公司已经成为国内最大的互联网品牌生态运营集团，7年综合排名位居互联网服饰行业第一位。“‘党建+’是我们韩都衣舍的党建新理念。”韩都衣舍电商集团党委书记、副总经理胡近东说，“党建+”是指积极开展党建+创新、人才、文化、统战、廉政、团建、业务、公益、扶贫等活动。该公司发挥电商企业优势，开创了“党建+人才”的党员教育培训模式，借助“QQ群+微信群+公众号”等“线上”渠道，扩大党课培训的覆盖面，“线下”则通过“面对面”模式，开设“五点半课堂”，有效破解了集中学习难、时间难保证的问题。

中孚信息作为国内第一家以安全保密业务为主营业务的信息安全上市公司，所从事的业务很多是涉密领域，所以公司始终把党建工作作为企业发展的重中之重，公司创始人魏东晓是拥有近30年党龄的老党员，并兼任十余年企业党组织书记，对企业党建工作高度重视，公司围绕涉密人员选择、领导干部选拔等角度，重点加强党员的吸纳和培养，争取关键岗位全覆盖。随着公司业务的不断扩大，坚持党建引领的效果日趋凸显。公司业务遍布全国，为国内上万家党政机关、军工央企、科研院所等提供服务。作为安全保密领域的领军企业，公司党员业务能力突出，大部分关键岗位都是党员。

党建激发新活力，引领创新蝶变

作为一家在业内深耕了20个年头的生物医药公司，华熙生物一直都重视党建工作，并形成一套独特的以党员带头研发、团队协同合作的党建之路。

“我们的团队中，课题组长基本都是党员。他们身上有研究需要的钻研精神和吃苦耐劳的品质，王冠凤就是其中的一个代表。”该公司党总支副书记，化妆品生产中心采购负责人李兆东告诉记者。王冠凤2011年7月来到华熙生物，身为党员的她从2013年开始作为项目负责人独立承担公司原料产品的研发，成为公司最年轻的研究生学历的项目负责人。

目前，华熙生物下设三个党支部，共有党员52人，随着公司新入职员工学历和素质越来越高，党员比例也一直呈上升趋势，课题组和销售组的很多负责人都是党员，“关键岗位党员带头付出，激发了大家的科研销售能力，助力企业的健康发展。像我们的故宫口红就是将口红与故宫文化结合在一起，让口红成为艺术品。”

齐鲁制药集团是全国大型综合性现代制药企业，目前建有9大生产基地，下设13家子公司，集团党委目前下设4个党总支，11个党支部，现有党员1600余名。在企业发展过程中，齐鲁制药集团始终坚持党建引领发展，坚定不移跟党走，以永远在路上的奋斗姿态，锐意进取、稳步发展。以入脑走心为标准，用“抓一把手党建责任、抓党支部规范建设、抓党员教育管理”的“三抓”手段夯实工作基础;用“加强政治学习、加强阵地建设、加强选树典型”的“三加强”方式提升工作水平;用“干部身先士卒，敢于说向我看齐”的实际行动发挥党员先锋模范作用，形成上级带着下级干，一级做给一级看的工作格局，确保党建工作成效最大化。用“身份+责任”扛起共产党员的担当，守初心、担使命，为组织发展加满油、提满速。

以产业链带动“生命力”壮大“红色孵化基因”

在济南高新技术创业服务中心设立综合党委，下辖党组织68个，党员830名。创业服务中心综合党委积极发展壮大“红色孵化基因”，不忘初心、牢记使命，打造集学习、教育、展示、互动和服务“五位一体”的开放式新时代党群服务中心，让“红色孵化基因”深入到每一家企业的文化中，流淌到每一位入园企业家的双创血液里，精准到每一栋楼宇、对接到每一个工位。像孵化科技企业一样“孵化”基层组织。在党建引领下，已累计孵化培育各类科技企业921家。像孵化企业家精神一样“孵化”匠人初心。像孵化创业种子一样“孵化”基层党员。所辖胜利股份、北仁汇智等党组织设立人才先锋岗、金融先锋岗、研发先锋岗等，党员参与重要项目攻关100余项。

智能装备产业发展中心坚持“党建+企业服务”“党建+项目建设”“党建+孵化器”“党建+人才”“党建+产业发展”五个“党建+”，把党建工作做到实处、让企业切实感受到党建工作对企业发展的引领、助推作用。与山东大奥科技有限公司投资运营的智谷产业园区联合倾力打造了智能装备城党群服务中心，总面积3000平方米，设有党员活动室、党员谈心室、“红领沙龙”、众创空间、智谷咖啡和休闲健身等10余个功能区。智谷大奥企业联合党委以“党建+产业”为抓手，践行党建赋能企业发展的工作理念，建立党建人才联盟，以产业链带动“生命力”，打造非公企业党建孵化器、非公企业发展加速器、非公企业党建人才库，积极实施组织力提升工程,助力企业快速发展。

“三大工程”为企业发展打上“强心剂”

近年来，济南高新区探索推进园区党建工作管理体制改革，大力实施头雁领航、人才助航、红色护航“三大工程”，着力建强党组织书记、党建工作指导员“两支队伍”，强力助推园区跨越发展，为企业发展提供了有力支持，也为企业发展打上“强心剂”。

高新区通过开展“头雁领航”工程，先后组织500余名非公企业党组织书记赴省外知名高校“充电”。高新区创新开展了“2510”工程，即“每2人组建一个团队，每个团队每年提供5万元工作经费，重点做好不少于10项党建重点工作”，编制成立12个党建工作指导员团队，协助专业园区党委，对未建立党组织的非公企业重点联系指导。此高新区加大投入保障力度，每年仅列支的“两新”组织党建工作经费就达300万元，并为五星级“两新”组织党组织的党务工作力量发放工作奖励，切实为“两支队伍”开展工作解决后顾之忧。

随着高新区企业规模数量的不断扩大，未来高新区将突出高新特色，以市场化运作、专业化服务为导向，优化园区、楼宇党建工作模式，推行党建项目化管理。帮助高成长、高科技特别是有前景预期的中小微企业助力解困，发挥党建工作在优化营商环境、壮大实体经济中的作用，打造具有“高”“新”特色的“党建+”服务品牌。并通过制定党建赋能推动高质量发展措施办法，以党建引领，推动高新区生态赋能发展。