实施“优才计划” 济宁创新推进事业单位公开招聘

来源:中国组织人事报 2019-03-15 15:41

为拓宽人才吸引聚集通道,优化事业单位人员队伍结构,助力高质量发展,山东省济宁市创新推进事业单位公开招聘工作。

创新实施事业单位“优才计划”,整合近两年来无人报考,或有人报考却因形不成竞争而取消的岗位计划,面向博士研究生及“双一流”高校毕业生开展人才引进,并充分赋予单位用人自主权。引进人员不受开考比例限制,不设置笔试环节,本科生、硕士研究生采用面试方式,博士研究生采取考察方式,考试考察由单位主管部门(单位)组织实施。共有教育、卫生、城建、规划、统计、环保等重点领域25家市属事业单位引进48名优秀紧缺人才,其中博士4名、硕士35名、本科9名。首次实施统一报名系统,在招聘计划相近的情况下,虚报、重复报名人数同比减少2万余人,提高了效率、节约了成本。在全省率先贯通技工院校毕业生成长和优秀社区(村)党组织书记晋升通道,允许符合条件人员报考。放宽县乡学历、专业、年龄限制,允许部分岗位限本地生源、男女等比例招聘,纾解基层招人难问题。2018年全市共招聘工作人员4854名。

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