降费稳岗减负担 招才引智补短板

 ——访市人力资源和社会保障局党组书记、局长郑令健

 近日,我市先后召开全市企业家大会和全市经济工作会议,提出要牢牢守住民生保障底线,为经济发展保驾护航。记者就如何落实会议精神,进一步做好就业和社会保障工作,补足人才智力短板,采访了市人力资源和社会保障局党组书记、局长郑令健。

 记者:人社部门如何发挥职能,降低企业负担?

 郑令健:市人社局将狠抓省政府出台的支持实体经济和民营经济发展“45条”“42条”“35条”等政策的落实,持续降低社保费率、增加公共服务供给,通过系列组合拳最大限度为企业减负。

 全面梳理惠企政策。详细梳理支持经济发展的系列政策,汇总形成了27条意见并在全系统印发;编制了人社部门的《惠企政策手册》,及时开展专项惠企政策宣讲活动,确保惠企政策及时传递到企业、传递到基层。

 持续降低社保费率。企业养老保险单位缴费比例继续按18%执行,按规定为符合条件的困难企业办理社会保险费缓缴、延缴手续并免收滞纳金,严禁自行组织企业历史社保清欠;延长阶段性降低失业保险费率下调至1%的政策;工伤保险延续执行以现行的浮动费率为基础下调50%的征缴政策。

 着力提升公共服务。深化“一次办好”改革,提升服务水平,推动涉企事项“就近办”“网上办”。打破各类“卷帘门”“玻璃门”“旋转门”,深入开展削权减证、流程再造、精准监管、体制创新、规范用权“五大行动”,营造公平竞争环境。

 记者:人社部门在“稳就业”方面准备开展哪些工作?

 郑令健:把稳就业牢牢抓在手上。坚决落实更加积极的就业政策,与用工单位深入对接,用好用活就业补助资金、搭建各类人员创业就业平台、严控登记率,通过市县区联动、政府企业社会互动,让有就业愿望的人找到适合的岗,让有用人需求的单位找到想要的人。今年全市至少新增4万人就业。

 及时开展公共就业服务。组织“春风行动”“民营企业招聘周”“青年创业就业推介”等大型招聘活动,为用工单位和求职者搭建对接平台,服务双方需求。用好网上招聘平台,动态发布岗位信息和求职信息,减少信息隔断,方便双方联系。

 狠抓重点群体的就业帮扶。畅通流动渠道,引导和鼓励高校毕业生到基层工作,落实省“三年百万青年见习计划”。对接农民工需求,开展常态化的服务,帮助农民工找到合适就业岗位。对就业困难群体,积极开发公益性岗位,给有就业意愿、就业能力的困难人员有力的帮扶。

 发挥各类扶持资金的作用。努力用好用活就业创业扶持资金,为就业创业提供强有力的支持。2019年起,每年从失业保险基金结余中安排3000万元的创业带动就业扶持资金,支持创业带动就业。同时进一步提高创业担保贷款额度,将个人申请额度从10万元提高到15万元,小微企业最高可申请300万元担保贷款。

 记者:人社部门如何补齐人才智力短板?

 郑令健:市人社局将继续擦亮“海纳工程·出彩滨州”品牌,让人才效应持续迸发。一方面对表对标先进地区,研究制定好事业发展急需的人才新政,搞好制度设计;另一方面抓好现有人才的梯次培养、专项培训以及待遇的保障,让人尽其才、各展其能;同时,借势借力引才引智,力争引进一名人才,实现技术、项目、资金和科研团队的共享,让不求所有、但求所用的理念扎根滨州。