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淄博高新区出台人才新政19条

来源:大众网2018-11-19 14:38

当前,人才争夺战日益激烈,各地纷纷出台人才优惠政策,吸引人才、争夺人才。近日,淄博高新区出台人才新政19条,对人才的扶持力度年年加码,据了解,这次出台的人才新政19条是继2015、2017年连续出台的三个政策的基础上,吸收外地市先进做法,整合汇编而成。

 记者了解到,此次人才新政力度加码,对特别优秀的在原先500万的基础上提升到2000万的综合资助;对大学毕业生高度重视,取消企业限制,对淄博高新区所有企业引进的硕士给予每月2000元的生活补贴,增加对优秀本科毕业生的生活补贴,对企业自主培养的硕士、博士给予一次性的生活补贴。淄博高新区内企业市外的研发机构、科研人员享受高新区同等待遇。

 同时,创新招才引智渠道,设立招才引智工作站、选聘招才引智大使,建立人才发展促进会、鼓励社会机构组织招才引智、创业大赛活动,全额资助。增加对专业机构、社会组织和个人引才荐才奖励,增加到50万元。鼓励社会资源创建孵化器,鼓励人力资源产业发展。加大人才可持续成长、加大人才创业融资支持,通过双向扶持的方式,吸引专业投资机构,鼓励企业积极融资。健全完善容错机制和人才目标绩效管理。

 附:淄博高新区关于促进人才优先发展的若干政策全文

 为全力推进山东半岛国家自主创新示范区和新旧动能转换先行区建设,进一步打造最优人才发展环境,激发人才创新创业活力,充分发挥人才对新旧动能转换、乡村振兴的支撑引领作用,以人才优势打造创新优势、产业优势、发展优势,为加快淄博高新区实现创新发展、持续发展、领先发展提供坚强的人才保障和智力支持,特制定本政策。

一、建立新旧动能转换人才支撑体系

 (一)高层次人才“引领工程”。对引进能够突破关键技术、引领区内重点产业发展、助推新旧动能转换做出突出贡献的国内外顶尖人才及团队,实行“一事一议”,给予最高2000万元的综合资助。

 对全职引进在高新区创新创业或为高新区创新发展做出突出贡献的院士等高层次人才,经工委研究给予最高500万元的生活补贴。

 实施高新区科创人才计划,对入区创新创业的高层次人才,经评审,对国家级高层次人才(院士、“千人计划”“万人计划”专家等,下同)给予200万元的扶持资金、5年内给予200平米的办公用房补贴和最高200平米的公寓住房或同等面积的租房补贴;对省级及以下高层次人才(“泰山系列人才工程”或经其他省份认定的同级别的人才工程、“淄博英才计划”等,下同)给予100万元的扶持资金、5年内给予100平米的办公用房补贴和最高100平米的公寓住房或同等面积的租房补贴。

 对全职引进国家级、省级高层次人才的企业和人才,分别给予50万元、20万元的扶持资金和50万元、30万元的安家补贴。对新申报入选的国家级“千人计划”“万人计划”专家、省级“泰山系列人才工程”、市级“淄博英才计划”人才工程的高层次人才,分别给予100万元、50万元、20万元的奖励。

 (二)技术技能人才“培育工程”。对引进的国家、省级、市级教育工作者(特级教师、名师、教学能手、学科带头人),在聘期内分别给予每月3000元、2000元、1000元生活补贴,与用人单位签订10年以上全职聘用合同的,分别给予25万元、20万元、15万元的一次性安家补贴。对区内现有或新培养的国家、省级、市级教育工作者(特级教师、名师、教学能手、学科带头人),在聘期内分别给予每月3000元、2000元、1000元生活补贴。

 组织评选高新区首席技师,管理期内在高新区工作的,每月给予1000元的补贴。对企事业单位引进培育的国家级、省级、市级首席技师,分别给予最长3年或管理期内,每月5000元、3000元、2000元的补贴。对企事业单位引进培育的国家级、省级、市级有突出贡献技师,分别给予最长3年或管理期内,每月1500元、1000元、500元的补贴。加强技能人才培训基地建设,经培训基地培训和企事业单位自主培养的获得一级、二级、三级国家职业资格证书的,分别按照3000元、2000元及1000元的标准给予培训基地和企事业单位一次性补贴。对举办或承办高新区技能竞赛的企业给予不高于3万元的补贴。对经大赛获得三级(高级工)及以上职业资格的,按高级工每人1000元,技师每人2000元的标准给予参赛职工奖励。

 (三)基础人才“筑基工程”。对入区创新创业的博士研究生,3年内给予每月3000元生活补贴。对企业全职引进的博士研究生,3年内给予每月3000元生活补贴。对企业全职引进的硕士研究生,3年内给予每月2000元生活补贴。对企业全职引进的全国“双一流”和世界大学学术排名(ARWU)前300名的高校本科毕业生,3年内给予每月1000元的生活补贴。对企业自主培养的博士、硕士研究生继续留在企业工作的,分别给予10万元、3.6万元的补贴。

 (四)科技人才“共享工程”。鼓励企业到市外行业智力密集区设立科研机构或分支机构,经评审认定后,按比例享受科研补助,单个企业最高100万元,科技人才可享受高新区生活补贴政策。鼓励企业通过校企技术合作解决新旧动能转换技术难题,对企业支付高校院所、产业技术研究院实际到位研发经费的10%给予资金扶持,最高50万元。推动高校科技人才入区成果转化,经山东省技术市场认定的技术交易,按照技术合同认定额的3%给予资金扶持,最高30万元。鼓励校城融合、人才共享,打造市内高校科技人才创新创业承载区,鼓励区内引育的高层次人才到市内高校兼职授课。鼓励军民融合协同发展,对入区创新创业的军民融合科技人才,依据其职称与科研能力,同等评选高新区科创人才计划。

 (五)国际人才“汇智工程”。对企业、高等院校、科研机构、社会组织在海外设立的科研机构或分支机构,经评审认定后,授予“淄博高新区离岸人才基地”,孵化引进人才入区创新创业的给予引才奖励。对获得市级以上外专项目或留学生项目经费资助的,按照1:1 的比例配套支持,单家企业每年最高50万元。

 二、创新招才引智工作机制

 (六)创新人才服务模式。建立高新区人才发展促进会、人才服务中心和人才服务专窗,通过政府购买服务的方式,鼓励社会各类资源参与人才服务工作。

 (七)进一步拓宽引才渠道。设立招才引智工作站和招才引智大使。在高校、科研院所、中介机构、海外孵化器设立一批招才引智工作站,聘请知名企业家、行业专家、科技人才等担任“招才引智大使”,围绕高新区重点产业人才需求实现精准引才。对设立的招才引智工作站,依据联系对接、引进人才数量等情况,每年给予2万-15万元的一次性奖励。对引进国内外顶尖人才及团队、国家级、省级等高层次人才的,每年按程序奖励10名左右“招才引智大使”。

 (八)发挥企业引才主体作用。对区内企业人才成功入选国家“千人计划”“万人计划”专家、省级“泰山系列人才工程”、市级“淄博英才计划”的,分别给予每家企业负责人10万元、5万元、3万元的奖励。

 (九)鼓励专业机构、社会组织和个人引才荐才。通过专业机构、社会组织和个人引进的高层次人才及团队,按引进层次,每人次给予最高50万元奖励。鼓励专业机构参与各类人才工程申报培训,对经专业机构培训辅导,入选国家“千人计划”“万人计划”专家、省级“泰山系列人才工程”的,分别按照每人5万元、2万元的标准给予专业机构奖励。

 鼓励专业机构组织招才引智、创业大赛等活动,按照事前立项、分阶段拨付的方式,给予活动全额资助;通过招才引智活动引进的人才,经区内申报入选市级以上人才工程的,按照每人最高5万元标准给予专业机构奖励。

 三、加大人才平台载体支持

 (十)加快研发平台的培育。对企业建立并开展实质性科技成果转化活动的院士工作站给予30万元的扶持资金。对成功入选省、市级“千人计划”专家工作站的,分别给予50万元、30万元的扶持资金。

 对设立博士后科研工作站及山东省博士后创新实践基地的企业,分别给予50万元、20万元的扶持资金。进站博士后给予5万元的科研项目启动资金,在站期间享受每月3000元的生活补贴;对获得省级以上博士后科研项目经费的企业,按照1:1的比例给予配套,单家企业配套资金不高于50万元。

 (十一)鼓励各类社会资源创建孵化器。依托社会资源创建的各类孵化器,每增加一家国家“千人计划”“万人计划”专家、省级“泰山系列人才工程”、市级“淄博英才计划” 等人才创新创业企业的,分别给予10万元、5万元、3万元的奖励。

 (十二)鼓励人力资源产业发展。对在区内注册设立地区总部的海内外知名人力资源服务机构,给予5-20万元资助。鼓励企业通过高新区O2O人才综合服务平台,以人才服务券的形式购买人力资源服务。每年配套200万元的人才服务券,引导企业购买人才招聘等人力资源服务,推动人力资源产业发展。

 四、优化人才发展服务环境

 (十三)加大人才可持续成长扶持。对在高新区创业5年以上的高层次人才创办的企业,拥有自主知识产权、符合高新区产业发展导向、对引领新旧动能转换做出突出贡献的,经评审可在原扶持资金的基础上,再给予最高300万元的扶持资金。

 (十四)加大人才创新扶持力度。对企业年薪在30万元以上的高级管理人才、科技骨干人才等,按照个人在高新区年收入贡献予以奖励。

 (十五)搭建人才发展金融服务平台。设立人才发展基金,专项用于支持高层次人才创新创业。设立规模2亿元的人才股权投资基金,结合项目实施阶段,给予最高1000万元的人才股权投资。

 (十六)设立“人才贷”。对高层次人才创办的企业,给予最长3年、最高500万元的基准利率全额贴息贷款。对发展前景良好的高层次人才创办的企业,鼓励国有融资性担保机构提供贷款担保,按照担保费率的50%给予保费补贴。鼓励金融机构探索设立“人才贷”“人才投”“人才保”等金融产品。

 (十七)加大人才创业融资支持。鼓励专业投资机构加大对高层次人才创业企业进行股权投资,对以货币形式投资的,按实际到位资金的1%给予单个机构最高200万元的奖励;对获得专业股权投资机构100万元以上股权投资的高层次人才创办企业,按实际到位资金的5%,给予最高100万元的奖励。

 (十八)健全人才服务保障体系。逐步完善人才住房保障措施,探索高层次人才居住区和本科学历以上人才共有产权房建设。

 对培养引进高新区科创人才及以上人才工程的的高层次人才,其子女就学和家属就业方面享受区内特别保障。完善高层次人才医疗保障待遇,每年可到指定医院享受免费体检。

 (十九)健全完善人才目标绩效管理体系和容错机制。对入区创新创业并获得高新区人才扶持资金的,需签订人才工作协议,对人才扶持管理期、任务目标及权利义务予以界定。管理期内将委派第三方专业机构实施期中考核和期满考核,考核结果不合格的,将停止并追回已拨付的扶持资金。对因客观原因失败或未达预定目标的,按照容错机制,经第三方审计合格后,已拨付经费可不予追回;项目发展条件成熟后,可继续获得后续支持。

编辑:石磊
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