诸城市在推进“产业强市、工业优先”发展战略过程中，牢牢把握人才这个关键不放松，围绕产业强链吸引人才、搭建舞台用好人才、以精准服务留住人才，做足“人才+产业”融合发展文章，逐步构筑起产才融合发展新高地。

山东桂冠机械有限公司是该市一家从事压力容器设计、制造和安装的省级专精特新企业。这几年，企业发展持续向好，但在智能化、机械化方面创新乏力的隐忧也逐渐显现。

“企业目前确实需要这样的人才，但是电气化、自动控制人才咱们又不知道到哪里去找。找不到，对接不上。”山东桂冠机械有限公司总经理杨桂刚对企业存在的问题有清醒的认知，但却找不到解决的办法。

急企业之所急，为企业之所需。诸城市委组织部服务企业专员陈强了解情况后，利用专家人才库数据，紧盯行业前沿，为企业精准“纳才”。

“产业的需求，企业的需要，是我们招才引智工作的出发点和着力点。在详细了解了企业的需求之后 ，我们从专家人才库中匹配了三名符合条件的高层次人才，经过多次对接，一周时间就促成了企业与泰山学者、青岛理工大学教授孙树峰的合作。”诸城市委组织部人才科科长陈强告诉记者。

一招棋解，满盘皆活。在孙树峰教授的帮助下，企业攻克智能激光控制、智能制造等关键技术难题，站到了行业的制高点。

“我们采用激光控制代替光电控制，设备对接误差从3毫米降低到了0.5毫米，打造出了智能杀菌装备的行业领先产品。”杨桂刚的脸上带着满满的笑容。

人才引得进，更要留得住、用得好。目前，诸城市已建立起国家级企业技术中心、地方联合工程实验室3家、国家级科技企业孵化器1家、国家级技能大师工作室1家、国家级众创空间1家、博士后科研工作站7家，入选国家级单项冠军2家、省级7家、省级瞪羚企业9家，为各类人才搭建发挥价值的舞台。

今年，山东信得科技股份有限公司与青岛农业大学教授周生开展深度合作，在鸡传染性支气管炎防治方面联合创新，成为企业新的经济增长点。

“之所以到诸城来，一方面是诸城市产业结构，特别是生物技术方面，跟我以前开展的工作是对口的，能够发挥所长，另一方面是诸城市人才培养的环境比较好。”现任山东信得科技股份有限公司生物技术研究院院长的周生说。

构建优质人才发展生态，让“产业链”链上复合“人才链”。诸城市立足汽车制造、高端装备、现代农业等主导产业，围绕产业链布局创新链、围绕创新链布局人才链，以企业为主体、项目为纽带，推动以产业吸引人才、以项目汇聚人才、以人才促进转型升级。今年1—10月份，诸城市解决人才用工类问题200多项，招引各类人才5000多人，为推动县域经济高质量发展提供了坚强的人才支撑。